县委组织部部长在年轻干部成长成才工作部署会议上的汇报发言

今年以来，我县围绕建强“三支队伍”要求，聚焦培育链、实践链和管理链的“全链式”培养，持续健全年轻干部培养机制，助推全县中层和科级干部健康成长，全覆盖锻造一支具备“胆剑血脉”特质的年轻干部队伍，为我县在“勇当先行者、谱写新篇章”中再创现代化“国际纺都”新辉煌提供有力的干部保障和组织保证。
       一、多维覆盖，丰富“培育链”。
       分层分类完善年轻干部培养体系，开展青年干部“大演兵”，创新“政 治铸魂淬火砺兵”“百日调研配将点兵”“综合集训分类练兵”等载体。
       打造“柯好学”系列培训品牌，突出政 治标准，加强年轻干部政 治训练。
       今年以来，已对200余名年轻干部系统性开展政 治理论、党性教育等培训。
       聚焦创新深化改革攻坚开放提升等中心工作，择优筛选80名30岁以下中层副职，分8组参与“百日调研”活动，并安排调研课题相关单位的主要领导为调研组导师。
       开展中青年干部培训班和“年轻干部成长训练营”，淬炼提升年轻干部综合能力。
       二、蹲苗历练，拓宽“实践链”。
       通过开展业绩赛比、吃劲岗位历练、基层磨砺锤炼等方式，持续优化年轻干部成长路径。
       聚焦条线上标志性工作成果、突破性工作进展，县镇两级联动常态化开展年轻中层正职“岗位亮绩”，每期从各单位推荐干部中择优挑选20人比实绩、赛亮点，分享收获感悟。
       安排群 众 工作维稳、拆迁征地等一线岗位让年轻干部轮岗锻炼，在急难险重任务中提升专业本领。
       选派优秀年轻干部到党组织软弱后进、工作任务重和治理难度大的重点村社开展专职驻村，今年以来，已选派优秀年轻干部32名。
       三、宽严并济，拧紧“管理链”。
       持续优化监 ……

【文章共889字，精选参考范文，仅供学习借鉴】

我要加入会员

我要以稿换稿

我用手机阅读

我要推广赚钱

我要咨询问题