党建引领基层治理工作经验交流材料之五

多点发力锻造乡村振兴“硬核队伍”。
       县坚持把加快培育乡村人才队伍作为抓d建促乡村振兴的关键抓手，不断创新工作思路，强化工作举措，优化激励机制，为全面推进乡村振兴提供强有力组织保障和人才支撑。
       一、聚焦筑牢基层战斗堡垒，锻造乡村振兴“主心骨”。
       坚持把政 治素质好、带富能力强作为选配村干部队伍的“硬性”标准，注重将懂发展、善治理、有干劲、会干事、群众认可的优秀人才发现选拔进村“两委”班子，全县多少个村d组织书记全部实现“一肩挑”。
       深入开展村班子届中分析，对所有村“两委”班子运行情况逐一分析研判，及时调整不胜任、不尽职的干部多少名。
       大力实施村干部“头雁”储备工程，公开招聘村级后备干部多少名；按照村d组织书记×：×、其他村干部×：×的比例，从致富能手、返乡知识青年、退役军人等各类优秀人才中储备村级后备干部多少余名，乡村振兴“一线作战部”功能更强、结构更优。
       二、聚焦优化提升基础队伍，培育乡村振兴“生力军”。
       将村干部培训纳入全县干部教育培训总体规划，按照“缺什么、补什么，学什么、干什么”原则，分级分类举办村d组织书记培训班多少期，全覆盖培训村“两委”干部、驻村干部多少人。
       大力实施“一村一名大学生村干部计划”，支持并鼓励多少名村干部参加大专学历提升教育，大学生村干部配备村占×.多少%。
       择优选派多少名政 治素质强、业务精、作风硬的优秀干部担任乡村振兴重点村、d组织软弱涣散村驻村第一书记或工作队员，多少名选调生、多少名优秀金融人才到乡村一线挂职锻炼，持续壮大乡村振兴“力量源泉”。
       三、聚焦后继有人根本大计， …

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