关于退役军人事务系统干部队伍建设情况的调研报告

新形势下，退役军人事务工作面临诸多新情况、新问题。
       如：保障退役军人工作面较广，涉及多个职能部门，协调难度较大；信 访问题产生原因错综复杂且时间较久远利益交错、政策不统一人员更换频繁；退役军人保障服务工作较为单一，缺乏财力、人力、物力保障；四级服务保障体系建设人员不到位、编制不到位；基层工作人员专业素养不够，“神经末梢”反馈不灵敏、不准确、不及时，无法做到问题发现在先、险情处置在早、风险化解在小；老中青断层工作传承不好等各类问题直接影响着强军兴军建设，迫切需要从国家安全、军队建设全局的高度加强统筹管理，提高退役军人事务系统干部队伍能力素质。
       本文通过问卷调查法对市局、某区局，×及×两县局的干部职工在政 治素养、业务能力及心理素质要素三个方面进行了调研，基本掌握退役军人事务系统干部队伍能力素质现状，提出了以创 新 思 想为统领，提升退役军人事务系统干部队伍能力素质的思考。
       一、工作现状。
       （一）政 治素质方面。
       一是政 治立场坚定，政 治性是一种根本属性，系统内部要高度重视并强调政 治理论学习。
       从调研情况看，市退役军人事务系统干部队伍认为必须要具备的能力中，排名前五位的要素分别为：政 治理论素养、敬业精神、公道正派、顾全大局、法治素养，其中政 治理论素养排名第一。
       由此可见，绝大多数干部在大是大非问题上，都能做到头脑清醒。
       二是政 治担当主动。
       政 治担当具体分别为三部分要素，包括天下为公的使命感、政 治勇气及责任感。
       从调研情况看，绝大多数干部认为敢于担当、务实重干的人才可以得到组织的认可。
       大胆负责、敢于担 …

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