在单位人员工作岗位调整会议上的讲话稿

昨天，经过局领导班子的充分讨论和研究，针对我们单位部分工作人员长期在某一个岗位工作的实际情况，在征求调整人员意见的基础上，对部分人员岗位进行调整，实行轮岗。
       为更好贯彻落实今后各项工作。
       下面，我代表领导班子再给大家提三点希望和要求：一是要讲政 治、顾大局，自觉服从组织安排。
       干部轮岗交流是优化干部队伍建设，打破岗位固化、思维固化、能力固化，加强干部多岗位培养锻炼，激发干事活力、提高工作效率，预防腐败滋生的一种重要举措。
       “尺有所短，寸有所长”，每个人都有自己独特的优势、特长，甚至是过人之处，岗位调整不可能让每个人都得到满意。
       我们选人用人讲究的也是优中选优，同等优秀的人看谁更适合哪个岗位，大家要相信领导班子在考虑干部的问题上是客观公正的。
       作为一名干部，平时应多看到别人的长处，学习借鉴别人的优点，反思自己的差距，取人之长、补己之短。
       岗位调整意味着责任加重，也意味着迎接新的挑战。
       涉及岗位调整的同志一定要正确处理好个人愿望与组织需要、个人利益与集体利益的关系，把自己放在全局整体中去思考、去衡量、去把握，都能站在讲政 治、顾大局的高度，放平心态、端正思想，正确对待我们领导班子的决定，尽快熟悉新岗位、适应新角色、接受新任务、履行新职责。
       有什么样的精神状态，就会有什么样的工作作风，就会有什么样的工作业绩。
       “温室里长不出参天大树”，年轻干部决不能有“佛系”和“躺平”的心态，要自觉摒弃“骄娇”二气。
       岗位为事业所设，是干事创业的平台，无高低贵贱之分，只有职责分工不同，都是为了工作需要。
       把工作分成三六九 ……

【文章共2205字，精选参考范文，仅供学习借鉴】