在全市年轻干部队伍建设重点工作推进会上的汇报发言

尊敬的各位领导，同志们：近年来，某县紧盯后继有人这个根本大计，构建“四个三”工作体系，把准源头“选材链”，拓宽队伍“储备链”，搭建赋能“成长链”，优化激励“使用链”，聚力打造一支忠诚干净担当的年轻干部队伍。
       坚持“三个精准”，把准源头“选材链”。
       精准设岗。
       紧扣发展所急、队伍建设所需，深入分析研判公务员队伍年龄、学历、专业结构等，科学设置招录岗位，做优源头储备。
       2022年以来，招录农业农村、产业发展、经济金融等急需紧缺专业公务员多少名。
       精准招引。
       通过公务员招录一批、事业单位招聘一批、精准回引转任一批等方式，2023年以来招录公务员多少名，从县外回引公务员多少名，招聘事业单位人员多少名，蓄好干部队伍“源头活水”。
       精准定岗。
       综合考虑新录用公务员专业特长、知识结构、气质涵养等因素，组织多少名年轻公务员“二次选岗”到招商引资、项目建设、园县经济等领域学习锻炼。
       开辟“三条路径”，拓宽队伍“储备链”。
       干部调研发现一批。
       印发《某县一线考察识别干部工作措施》，常态化开展干部队伍建设调研，分行业类别识别，动态储备优秀年轻干部多少名。
       组织推荐储备一批。
       印发《某县科级领导干部人选提名推荐工作机制》，鼓励全县各单位积极向组织推荐人选，2023年以来提拔使用组织推荐干部76人。
       比选择优识别一批。
       适时开展比选择优工作，充分发挥比选择优“探照灯”作用，将27名优秀年轻干部纳入后备干部库培养，目前已提拔使用多少人。
       注重“三种锻炼”，搭建赋能“成长链”。
       突出政 治淬炼。
       注重用(单字替换)的创新理论最新成果武装头脑，教育引导年轻干 ……

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