在全市加强流动党员教育管理调研座谈会上的汇报发言

尊敬的各位领导，同志们：今年以来，某区针对辖区流动党员分布广、流动性强、工作时间差异大等现实情况，出台“进一步加强流动党员教育管理20条”措施，聚焦精准摸排、规范管理、激励保障等方面，全力破解流动党员去向动态难掌握、管理监督难落实、服务关怀难到位、队伍作用难发挥等问题。
       截至目前，全区纳入管理流动党员多少名，建立流动党员党组织多少个。
       凝聚排查“同心链”，破解“动向难掌握”问题。
       一是“普遍找”。
       充分发挥多少个小区（网格）党组织“前哨”作用，借助“微网实格”，依托常态化人口摸排机制，通过日常了解、张贴“报到码”、入户走访、电话联系等方式广泛摸排查找小区（院落）的流动党员。
       二是“重点找”。
       针对人员流动性较大的“两企三新”重点领域、“蓉漂”人才等群体，基层党组织抓住企业入驻、人员登记、人才某措施等关键窗口期，依托“三个同步”开展针对性摸排，查找“两企三新”和“蓉漂”人才中的流动党员近千名。
       三是“对比找”。
       区委组织部定期将互联网平台企业、快递企业提供的新就业群体参保职工信息与党员数据库进行对比，动态掌握流动党员数量、分布、职业信息，及时更新流动党员管理台账。
       扣紧各方“责任链”，破解“管理难落实”问题。
       一是明确责任组织管。
       流动党员工作（学习）或居住地有党组织的，纳入相应党支部管理；工作（学习）或居住地不固定的流动党员，就近就便纳入行业协会、园区党组织管理。
       在流动党员相对集中地，成立多少个流动党员党组织专门管理。
       符合组织关系转接条件的流动党员，转入相应党组织，按照正式党员管理。
       二是线上线下结合 …

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