2024年法院队伍建设总结和存在问题及整改
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法院基本情况:略。
二、队伍建设方面存在的短板和弱项。
一是制度建设方面,尚需进一步增强贯彻和执行力,如谈心谈话制度,落实得还不够到位,关心关爱干警做得不够。
二是思想政 治建设方面,(名称替换)性修养和理论水平需进一步增强。
三是调查研究开展不够,在一定程度上,还存在应付心理。
四是少数干警群众意识有待深化,在工作的方式方法上有待进一步改善,对待群众的态度有待进一步改善。
五是干警业务素质有待进一步提高,学习不够,导致工作中规范化程度不高,甚至存在违纪违法风险,如未及时向被告人单位送达裁判文书事件。
六是少数干警作风纪律观念不强,缺乏自觉遵章守纪意识。
如果不及时提醒,可能存在违纪风险,如2例举办婚礼的案件,当时正处于新冠沛炎疫情防控期间,只有按照区疫情防控指挥部的统一安排,才能最终战胜疫情。
三、存在问题的原因分析。
一是部分干警政 治纪律、政 治规矩淡薄,有被“围猎”的风险,一些干警在工作和学习中存在形式主义倾向等。
二是(名称替换)风廉政建设责任制还有待进一步细化和落实,如个别分管领导对分管领域重要岗位、重点部位(名称替换)风廉政风险点没有事先作出预案,存在廉政风险,需进一步加强监管和把控等;三是监督部门对新形势下(名称替换)风廉政建设工作创新还不够,(名称替换)风廉政建设责任制的主要模式是开一下会、谈一下话、讲一堂课、提一下醒。
方式方法简单单一,习惯等上级文件,听上级安排,上行下效,以“文件落实责任”、以“会议传达会议”,没有树立“危机”意识,尚未做到“未雨绸缪”。
四是对审判权力行使和运用实时监督不 ……
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