国有企业领导班子2024年民主生活会“四个带头”对照检查发言材料

按照上级关于开展2024年国有企业领导班子民主生活会的相关部署要求，本次会议紧紧围绕着深入贯彻落实d在新时代的各项重要方针政策，加强国有企业领导班子的凝聚力、战斗力，更好地发挥引领作用，助力国有企业在高质量发展道路上稳步前行。
       通过前期认真组织学习研讨、全方位征求广大职工意见以及开展深入细致的谈心谈话等活动，仔细梳理了领导班子在思想认识、政 治站位、工作作风以及履职能力等诸多方面存在的问题，形成领导班子的对照检查情况如下。
       一、上年度民主生活会整改落实情况。
       2023年度专题民主生活会召开后，企业d委班子高度重视整改工作，对查摆的问题深入剖析，制定整改措施多少条，建立整改台账，压实整改责任。
       一年来，通过扎实整改，各项整改措施已全部落实完毕，取得了明显成效。
       一是在政 治建设方面，深入开展政 治理论学习，累计组织集中学习多少次，专题研讨多少次，有效提升了班子的政 治判断力、政 治领悟力、政 治执行力。
       二是在作风建设方面，深化企业改革，生产经营指标持续向好，职工满意度由上一年的多少%提升至多少%。
       三是在队伍建设方面，开展专业技能培训多少场次，组织管理能力提升培训多少期，干部职工队伍素质明显增强，有30%的员工在岗位技能竞赛中获得优异成绩。
       二、存在的问题。
       （一）带头严守政 治纪律和规矩，维护d的团结统一方面。
       一是理论学习尚待深化。
       在学习创 新 思 想时，部分班子成员存在学习不深入、不系统的问题。
       如：在学习某次大会、某次会议精神时，个别成员仅满足于参加集中学习，未进行深入的个人自学和深入思考，对报告中的一些重要论断理 …

【文章共3869字，精选参考范文，仅供学习借鉴】