事业单位领导班子民主生活会对照检查发言提纲（案例剖析）

依照上级指示和通知要求，我单位领导班子积极筹备2024年度民主生活会相关工作。
       会前，组织专题学习夯实理论根基；班子成员间、与各部门负责人累计开展谈心谈话30余人次，做到坦诚相见、交换意见。
       此外，通过召开座谈会、设立意见反馈平台等方式，多渠道收集意见建议，精准定位问题，以严谨务实的态度迎接民主生活会，为推动工作高质量发展凝聚一、查摆问题整改情况。
       各类专题民主生活会梳理出问题多少条，已完成整改多少条。
       在已完成整改的问题中，对于“专业人才队伍建设滞后，无法满足业务发展需求”，通过开展内部培训、选派人员外出进修、与高校建立合作等方式，提升人才专业素养；针对“服务质量有待提高，群众满意度不高”，建立服务评价反馈机制，定期收集群众意见，优化服务流程，提升服务水平。
       未完成的整改问题及原因：一是科研成果转化渠道不畅，因科研成果转化涉及市场对接、技术落地等多个环节，且缺乏专业的成果转化团队，导致转化效率较低；二是办公设施老化，受限于资金预算不足，部分办公设备更新计划延迟，影响了工作效率。
       二、主要问题。
       （一）政 治领悟有待深化，协作合力尚需凝练。
       一是政 治领悟力有待提高。
       对领导机关关于事业单位改革发展的政策理解不够深入。
       例如，在落实教育领域“双减”政策时，个别班子成员对政策的核心要义把握不准，在工作部署中出现偏差；在贯彻落实某项政策时，存在打折扣现象，执行力度不够坚决。
       二是思想行动一致性待提升。
       班子成员之间、部门之间的沟通协作机制不够健全，在面对一些复杂多变的形势时，班子成员在思想和行动上的一致性不够。
       …

【文章共3590字，精选参考范文，仅供学习借鉴】