2024年组织生活会个人对照“四个带头”检查发言材料（后部提纲）

一、存在的主要问题及表现。
       （一）关于“严守政 治纪律”和“政 治规矩”，以及维护组织的团结与统一方面。
       政 治敏锐性不足。
       随着信息流通的日益便捷，我们面临的舆论环境和信息挑战愈发复杂。
       在这种情况下，我的政 治敏锐性和意 识 形 态辨别能力仍然存在不足。
       例如，网络平台上偶尔出现一些曲解历史、否定核心领导的言论时，我未能及时识别和采取有力应对措施，导致这些不良思想在某些层面产生了消极影响，影响了d员干部的思想防线。
       贯彻执行决策的精准度不足。
       在落实上级决策部署时，我未能完全结合实际情况，存在照搬照抄、未能精准对接具体实际的情况。
       例如，在推动d员先锋岗活动时，我没有根据支部成员的岗位特色、工作性质等进行针对性安排，导致一些d员缺乏参与动力，活动效果未能达到预期。
       团结协调能力有待加强。
       在协调d内工作时，我缺乏灵活的沟通方式，对于支部成员之间的矛盾和问题未能及时深入调解，导致个别意见分歧的情况加剧，影响了团队的合作氛围和整体效率。
       （二）在加强“d性修养”、严守纪律方面，发挥先锋模范作用方面。
       d性修养不够深入。
       尽管工作中努力履行d员义务，但面对一些决策或具体问题时，我未能始终如一地坚守d性原则，反而有时受到了外界人情和利益关系的干扰，未能做到完全公正和客观。
       这种做法无意中降低了d组织的威信。
       纪律执行不严。
       对于一些轻微违纪行为，我未能及时采取有效措施进行干预，存在对个别d员违规现象容忍的情况。
       例如，一些d员在工作时间从事与工作无关的活动，尽管对工作纪律构成了破坏，但我仅限于口头提醒，没有及时采取适当的纪律手段， …

【文章共1301字，精选参考范文，仅供学习借鉴】