国有企业党委书记2024年度民主生活会“四个带头”对照检查材料

根据召开2024年度民主生活会的相关要求与上级d委部署，我紧密围绕本次民主生活会主题，结合自身实际，严格对照“四个带头”，全面深入地查找自身存在的突出问题，深刻剖析问题根源，并制定相应整改措施。
       现将个人对照检查情况汇报如下。
       一、对照检查存在的问题。
       （一）在带头严守政 治纪律和政 治规矩，维护d的团结统一方面。
       政 治意识尚需强化。
       在d的创新理论学习上，系统性与深入性不足。
       日常工作中常以事务繁忙为由，将理论学习后置，出现以工作替代理论武装的情况，致使对d的创新理论仅浅尝辄止，未深刻领会其核心、精神实质与丰富内涵。
       如学习贯彻创 新 思 想时，仅依赖集体学习与文件阅读，缺乏主动钻研与深度思考，未将理论有效应用于实际工作，未能充分发挥理论指导实践的效能。
       大局观念存在欠缺。
       处理复杂问题时多从本单位局部利益出发，对整体大局利益考量不足。
       在资源分配、项目推进等事务中，优先关注本单位进度与业绩，忽视其他单位需求及整体工作布局合理性。
       例如在跨部门重要项目合作中，为保障本单位负责部分按时完工，在资源调配时与其他部门产生冲突，未兼顾项目整体协调与可持续性，影响项目推进效率。
       制度执行不够严谨。
       在制度执行环节，对政 治纪律和政 治规矩内涵理解欠深刻，存在执行“选择性”“弹性化”现象，未做到一视同仁、严格落实。
       执行考勤制度时，对个别亲近同事迟到早退未依规处理；落实民主集中制原则时，有时过于凸显个人领导地位，存在“一言堂”倾向，决策时未充分吸纳班子成员意见，致使决策缺乏广泛群众基础与科学性。
       （二）在带头增强d性、严守纪律， …

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