怎样做好干部考察工作？——在全市机关实用文稿写作知识培训班上的专题讲座

搞好干部考察工作 写好干部考察材料 ——在全市机关实用文稿写作知识培训班上的专题讲座 今天我想讲两个方面问题：一是怎样做好干部考察工作;二是怎样写好干部考察材料。
       第一部分：怎样做好干部考察工作 干部考察工作是各级组织、人事部门的一项经常性的工作。
       是整个干部工作的基础，是衡量干部的素质优劣、才能高低，贡献大小，进而为选准干部、用好干部提供依据的重要手段。
       也是组织人事干部的一项基本功。
       这里，我想就干部考察中应当注意的几个问题谈一点体会，供大家参考。
       一、干部考察的真实性问题 干部考察必须遵循真实的原则。
       所谓真实，就是考察者通过有针对性的调查研究、谈话了解将对被考察者进行认识评价的素材实事求是，客观、准确不带任何框架地反映出来。
       认识干部一靠直接观察，二靠间接了解。
       考察干部主要是通过间接地了解来获得对被考察者的认识，即以考察谈话和有关资料、档案中对被考察者的行为及行为结果的描述和评价作为基本依据的。
       由于考察谈话对象在思维方式、兴趣爱好、利益得失、人际关系等因素的影响下，很容易对被考察者的评价涂上一层感情色彩，导致考察者获得的素材“失真”。
       因此，考察者必须对考察谈话人提供的素材进行分析处理，使素材达到客观真实，只有这样，才能保证对干部做出客观、公正的评价。
       要做到客观、真实，需把握住以下几个环节： 1、必须把握考察谈话对象和被考察者的心理状态。
       第一，谈话对象的心理状态。
       通常情况下考察干部时，特别是在问题较多的单位，考察谈话对象容易产生偏私、从众、妨忌、疑惧四种心 …

【文章共22572字，精选参考范文，仅供学习借鉴】