公司人事管理制度

第一章 总则 第一条：为使本人事作业规范化、制度化和统一化，使公司员工的管理有章可循，提高工作效率和员工责任感、归属感，特制定本制度。
       第二条：适用范围。
       一、本公司员工的管理，除遵照国家和地方有关法令外，都应依据本制度办理。
       二、本制度所称员工，系指本公司聘用的全体从业人员。
       三、本公司如有临时性、短期性、季节性或特定性工作，可聘用临时员工，临时员工的管理依照合同或其它相应规定，或参照本规定办理。
       四、关于试用、实习人员，新进员工的管理参照本规定办理或修订之。
       第二章 录用 第三条：本公司各部门如因工作需要，必须增加人员时，应先依据人员甄选流程提出申请，经相关负责人批准后，由人事部门统一纳入聘用计划并办理甄选事宜。
       第四条：本公司员工的甄选，以学识、能力、品德、体格及适合工作所需要条件为准。
       采用考核和面试两种，依实际需要选择其中一种实施或两种并用。
       第五条：新进人员经考核或面试合格和审查批准后，由人事部门办理试用手续。
       原则上员工试用期三个月，期满合格后，方得正式录用；但成绩优秀者，可适当缩短其试用时间。
       第六条：试用人员报到时，应向人事部送交以下证件： 一、毕业证书、学位证书原件及复印件。
       二、技术职务任职资格证书原件及复印件。
       三、身份证原件及复印件。
       四、一寸半身免冠照片二张。
       五、服务承诺书。
       六、其它必要的证件。
       第七条：凡有下列情形者，不得录用。
       一、剥夺政 治权利尚未恢复者。
       二、被判有期徒刑或被通缉，尚未结案者。
       ……

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