秘书文化研究综述

【摘 要】 自20世纪90年代初以来，秘书文化研究作为秘书学理论体系的重要组成部分，备受秘书学界的关注和重视，具有远见卓识的专家学者相继投入此领域的研究。
       尤其自2012年秘书学专业被正式列入教育部《普通高等学校本科专业目录》后，秘书文化研究逐渐成为提升秘书学学术品质亟待突破的主要领域之一。
       同时，秘书文化研究也对秘书史、秘书心理学、管理学、领导学等学科的研究产生重要影响。
       作者在文章中对秘书文化研究资料进行耙梳、总结、反思与评析，力求为秘书文化研究的深化提供一些借鉴和参考。
       作为一个内涵丰富而又具有理论张力的概念，“秘书文化”一经提出即成为秘书学研究的热点和重点，并在整个秘书学学科领域产生了广泛而深刻的影响。
       可以说，秘书文化研究一方面深化了秘书学基本理论研究，促进了秘书学理论体系的发展和完善，使秘书学的学术品质得到提升；另一方面也对秘书史、秘书心理学、管理学、领导学等学科的发展起到推动和支撑的作用。
       目前，秘书学界已充分认识到秘书文化研究的必要性和重要性，将其列为秘书学理论体系的主要组成部分，并积累了一批具有开拓性和探索性的研究成果，但在研究中仍存在着概念不清、系统性不强、学理性不足等问题。
       因而，梳理秘书文化研究的已有成果，总结经验、深化认识、明确思路，是秘书文化研究得以深入的基本前提和必要条件，也是秘书学理论体系建构亟需完成的基础性工作。
       概而言之，当前的秘书文化研究主要集中在三个方面。
       一 秘书文化的形成 关于秘书文化的形成，肖成林认为：首先，秘书文化是社会文化在秘书工作中表露出来 ……

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