班主任工作考核细则

　　 为发挥班主任在班级教育管理中的主导作用，充分调动班主任工作的积极性、主动性、创造性，促进班级管理工作的制度化、规范化；并为班主任聘任、评优及发放班主任津贴等提供依据，特制定本细则。
       　　一、考核办法：　　1、班主任考核分为《班主任常规工作考核》和《班级工作成绩考核》两部分，分别占50%和50%。
       　　2、班主任常规工作考核分采用得分制和倒扣分制相结合的方法；班级工作成绩考核分为班级综合考核分。
       　　3、班主任考核分数＝班主任常规工作考核分×50%﹢班级工作成绩考核分×50%。
       　　二、班主任常规工作考核内容：　　1、能及时制订本学期班主任工作计划，并按时上交者得5分，迟交者扣2分，不交者扣5分。
       　　2、能认真组织好每周一次的班队活动课，每学期不得少于15次，班队活动课时间不得少于40分钟，要求班队活动课有主题，有内容，有记录。
       满分15分，每举行一次得1分，少一次倒扣1分。
       （以班队活动记录为依据）　　3、每天上好晨间谈话课，并及时做好记录。
       满分30分，少上一次扣0.5分（以学校抽查和晨谈记录为依据）　　4、经常和学生家长取得联系，每学期对50%的学生作一次家访或与家长书面联系一次，每家访或书面联系一次得1分，缺一次倒扣1分,全学期最多加分不超过60分。
       （以上交的家校联系卡为依据）　　5、每周一的升国旗仪式，能认真组织学生参加，纪律严明、秩序井然，每次得1分，缺一次倒扣1分。
       （以常规检查和班级日志为依据）　　6、能做好对班干部的选拔、培养和指导工作，经常了解班风，学风情况。
       每月至少能组织1次班级学生干部会议，每学期 ……

【文章共1524字，精选参考范文，仅供学习借鉴】

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