全面激发人才创业创新活力

创新驱动实质上是人才驱动。
       省委、省政府出台“浙江人才新政”，既是我省在新常态下人才工作的指导性纲领，更是全面深化体制机制改革、通过制度创新来释放人才活力的新蓝本；既是对全面深化改革的贯彻落实，更是在系统盘点人才发展体制机制痼疾下作出的有效回应，这不能不让我们为之拍手叫好点赞。
       聚焦目标。
       新政紧紧围绕营造良好的人才生态这一目标，通过制度供给全面激发人才创业创新活力。
       任何政策都有目标指向性，引才聚才是为了用才。
       经济新常态下的我国及浙江发展，转型升级是当务之急，必须通过技术创新、技术进步来推动和实现新增长。
       浙江人才新政构建的五大机制不是零散碎片化的政策，所有措施都是紧紧围绕激发人才活力，围绕人才创业创新活动的需求和各类要素供给，强调共建共享。
       体制机制改革是手段，其目标是营造制度化的最优人才生态环境。
       定位清晰。
       新政紧紧围绕“放权和松绑”构建措施体系，真正体现了“让市场的归市场”。
       新政坚持市场导向，围绕着现有人才管理体制机制中的难点和堵点，提出了针对性强、含金量高的对策，着力破除事业单位、国有企业现有的一些捆绑住人才手脚的制度性枷锁。
       比如受诟病很多的人才单维评价问题，新政改革了职称评审前置条件，对职称外语和计算机应用能力考试不作统一要求，同时将专利创造、标准制订及成果转化作为职称评审的重要依据，横向课题与纵向课题指标同等对待。
       而在人才激励上，新政提出了“一个增加四个不纳入”的绩效工资总额突破条款，强调让有科研实绩者名利双收、保障科技成果转化收益中让创新贡献者获益。
       此外，新政强调了无 …

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