公司请假制度

　　第一章 总 则 　　第一条 为规范公司考勤制度，统一公司请假政策，特制定本办法。
       　　第二章 请假程序 　　第二条 员工填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由、交接事项，经各级领导审批，并报人事部备案。
       　　第三条 较长假期须交接手头工作，确保工作连续性。
       　　第四条 超假期应及时通告请示有关领导审批。
       　　第五条 假满回公司销假，通报人事部，并交接工作。
       　　第三章 请假标准 　　第六条 公司请假标准见下表： 　　第四章 请假规定 　　第七条 事先无法办理请假手续，须以电话向主管报知，并于事后补办手续;否则以旷工论处。
       　　第八条 未办手续擅自离开岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处，并扣减月工资。
       　　第九条 如因私人原因请假，应优先使用个人工休或年假，其不够部分再行办理请假。
       　　第十条 请假以小时为最小单位，补修以半天(4小时)以上计算。
       　　第十一条 假期计算。
       　　1. 员工请假假期连续在5天或5天以下的，其间的公休日或法定假日均不计算在内。
       　　2. 员工请假假期连续在5天以上的，其间公休日或法定假日均计算在内。
       　　第十二条 员工的病事假不得以加班抵充。
       　　第十三条 员工1年内病事假累计超过1个月，不享受当年年假;凡安排疗养或休养的员工，其天数不足年假时，可以补足;凡脱产、半脱产学习的员工，不享受当年年假。
       　　第十四条 公司中高级职员请假，均须在总经理室备案或审批，并记录请假人联络办法，以备紧急联络、维持正常工作秩序。
       　　第五章 附 则 　　第十五条 ……

【文章共1443字，精选参考范文，仅供学习借鉴】

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