《孙子兵法》中的老实人思想启示

　　《孙子兵法》全面论述的“五德”、“五危”、“进不求名，退不避罪”、“安国全军”等思想，构成了较为完整的老实人理论体系。尽管这一理论受时代和阶级的限制有其自身的局限性，但其普适性对新时期的干部工作依然具有极强的指导作用。
　　1．老实人的识别和使用要切实得到重视
　　我们党历来重视使用老实人。早在延安时期，毛泽东同志就要求全党同志“当老实人，讲老实话，做老实事”。1962年，刘少奇同志在《在扩大的中央工作会议上的报告》中提出：“必须在党员中间，大力提倡说老实话、办老实事、当老实人，坚决反对弄虚作假。”2007年胡锦涛同志在宁夏考察时指出，“对那些长期在条件艰苦、工作困难的地方工作的干部要格外关注，对那些不图虚名、踏实干事的干部要多加留意，对那些埋头苦干、注重为长远发展打基础的干部不能亏待”。2008年1月11、12日中组部在《人民日报》接连发表了《不能让老实人吃亏》和《不让投机钻营者得利》两篇文章。在建党90周年讲话中，胡锦涛同志再次提到了“不让老实人吃亏”的指示。这一系列指示要求，都体现了中央对老实人的重视，重用老实人已成为中国政坛的新气象。
　　2．老实人的识别使用要切实得到保障
　　孙子主张“将在外，君命有所不受”，这是基于“明君良将”前提的。但现实中“千里马常有，而伯乐不常有”。许多优秀的老实人埋头谋事干事，常常是“养在深闺人未识”，很大程度上需要上级领导和组织去发现、去挖掘。三国时魏国思想家刘劭说：“一流之人，能识一流之善；二流之人，能识二流之美。”邓小平同志也说过，善于发现、团结和使用人才是领导者成熟的主要标准之一。所以，各级领导要练就识别老实人的敏锐慧眼。
　　老实人单凭上级领导慧眼识才、破格提拔，毕竟概率较小，所以更为重要的是要有相关的制度保证。只有完善并执行相关制度，才能真正把老实人看准了、用好了。首先，要形成一套科学的干部考察评价机制，为常常被边缘化的老实人提供公平、公正、有序竞争的均等机会，让老实人能够更好地进入组织的视野；其次，要建立民主推荐和民意监督机制，通过全面了解干部政治品德、职业操守、能力素质、作风纪律等情况，真正把那些“五德”兼具的老实人甄选出来；再次，要建立科学的考核机制，给那些“无智名，无勇功”、默默埋头干实事、扎扎实实抓落实的干部，给那些“进不求名，退不避罪”、勇于攻坚克难、敢于承担责任的干部以高度的认可和评价，真正形成老实人受尊敬、受重用的良好氛围。
　　3．老实人的素质结构要切实得到完善
　　在整个社会日趋开放、竞争日趋激烈、人们的价值取向日趋多元化的环境之中，老实人要脱颖而出得到重用，不但需要过硬的专业技术能力，也需要具备较强的组织带动、社会活动、语言表达、沟通协调等诸多素质和能力，还要有诚信正直、实事求是、廉洁奉公的品格作风。所以，老实人要充分意识到自身与时代要求的差距，找准自己努力的方向，不断地完善自己。要扩大自己的交流范围，改变“道不同不相为谋”的观念，不仅与“同道中人”交流，也与和自己性格、气质、趣味不同的人进行广泛交往，吸取宝贵经验，取长补短；要进一步加强学习，在充分发挥专业特长的基础上，锻炼会干、善干、巧干的能力；要坚持以宽广的眼界观察形势，以创新的思维谋求发展，练就敢想、敢闯、敢干的魄力和胆识，把自己塑造成为新型的老实人。只有这样，老实人才能适应时代要求，为自己拓宽施展才干的空间，在时代的浪潮中永立潮头。

　　(作者：王平  周全俊   解放军军事经济学院裹阳士官学校训练部)

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