兄弟，你写的是文稿，不是文章

昨天，有位读者咨询我，让我帮忙解答他内心一个困惑已久的问题。

什么问题呢？这位同志是单位的笔杆子，他们单位前段时间刚换了领导。之前，前领导对他的稿子非常喜欢，几乎文不加点的使用，现在新领导来了，却经常不满意，把他的稿子改的面目全非。

他给我发过来一张照片，是一个汇报材料的第一段，被领导大段删改，几乎没有几个字是留下来用了的。

这位笔杆子很不服气，对领导改过之后的稿子嗤之以鼻，觉得自己之前写的稿子很生动，用了很多比喻和类比。而领导改完之后，竟把生动比喻都删掉了，稿子泯然众人，非常平庸。

他的困惑在于，领导这是什么文字水平？领导非要写的这么寡淡无味吗？

我仔细看了发过来的稿子，其实领导改过之后的汇报材料更加庄重，更加符合汇报的语境。

但是我没有从这个角度说，而是告诉这位同志，我们先不谈谁写得好这一点。他之所以陷入这种委屈的心理，关键是另外一个更加核心的问题没有搞清楚：

我们写的是文稿，而不是文章。

文稿和文章有什么区别？

文章是给大家看的，给读者看的，是要接受人民检验的。文稿、材料是给组织看的，给领导看的，给上级看的，是接受领导检验的。

这个是一个本质的区别，所以文稿的标准并不是写的好不好，而是领导满不满意，上级满不满意，符不符合体制的要求。

我工作之初，也没有搞清楚这个区别、想清楚这个问题，也时不时为自己所谓的文稿水平沾沾自喜。

后来挫折多了，我悟出来一个道理：

能写文稿，能写材料，千万不要把它当作一种真本事、真本领，它只是一种假本事。

真本事、真本领和假本事、假本领有什么区别？

真本事是放之四海皆准的，比如说医生能做手术，那他在北京也能做，在上海能做，在美国也能做。心脏的位置不会变，血管的位置不会变，会做就是会做。

假本事则不然，比如写文稿，从宏观讲，它服从体制需要；从微观讲，它服从领导需要。

腾讯、阿里巴巴需要写“提高认识、强化意识”的人吗?当然不需要！

之前的领导需要生动，现在的领导需要平实，写的生动还有用吗？当然没有！

确实，写文稿也需要技巧，也有水平高下之分。

但千万不要因为能写点文稿就进入了持才傲物的境界，这个技术不硬气，离开了体制的土壤，离开了领导的认同，这个本事就毫无用处。

就像你写出来的汇报材料，纵然花团锦簇、排比连天，你想一下，不给领导看的话，放到网络上、市场上去检验，可能有人关心吗？有人会瞅一眼吗？

洋洋数万言，在领导之外、体制之外的人眼里，不过是对纸张的浪费罢了。

今天的石说是语音录的，话说的俗了点，可能也极端了点。

但我是好心，我想强调的是，绝对不要因为能写两篇文稿、八股就拽了起来，抛开文字精进永无止境不谈，文稿存在的所有价值都依附于领导和体制。

它不是参天的树，不过是匍匐在树边的草，领导喜欢的就是好文稿，领导不待见的就是烂文稿。

这是第一标准，也几乎是唯一标准。

【来源：办公室的秘密（微信bgsdmm）】