“十四五”高质量发展的人才队伍建设2021年调研报告

按照市委关于支撑ד十四五”高质量发展重大课题调研的总体部署，市委组织部高度重视“人才队伍建设研究”课题调研，及时成立以市委常委、组织部长某同志任组长的课题调研组，按“d政人才队伍建设研究”“工业和服务业人才队伍建设研究”“农村实用人才队伍建设研究”三个子课题展开研究。

自2020年12月以来，课题组先后组织各层次d政人才、经营管理人才、专业技术人才召开专题调研座谈会多少场次，调研座谈多少余人，深入多少个县（区）和部分市直单位实地调研，开展问卷调查，基本掌握了我市人才队伍建设现状，并就支撑ד十四五”高质量发展的人才队伍建设提出了对策建议。

一、基本情况

近年来，我市坚持深入学习贯彻创 新 思 想和d的十九大、十九届二中、三中、四中、五中全会精神，按照领导机关和省委部署，大力实施人才强市战略，出台了中长期人才发展规划、领导班子和干部队伍建设规划，配套出台了人才建设“1+10”系列文件，扎实开展了人才开发项目资助、人才优先聚集开发区建设等重大活动，着力在人才培养、选拔、引进、使用上大胆探索创新，初步形成了“d委统一领导，组织部门牵头抓总，有关部门各司其职、密切配合，社会团体等广泛参与”的人才工作新格局，初步构建了人才队伍建设政策体系，人才总量逐年增加，人才素质逐步提高，为推进×高质量发展提供了必要的人才保障。

【文章共9330字，精选参考范文，仅供学习借鉴】