关于“两新”组织党员管理调研报告

某区经济技术开发区现已形成电子信息、装备制造两大主导产业，以及新能源、新材料、生物医药、现代服务业四大新兴产业。随着经济的快速发展、新经济组织的高度集聚和新社会组织的活跃，开发区两新组织(单字替换)组织覆盖率有效扩大，(单字替换)员人数不断增加。截至2021年底，多少名(单字替换)员中有两新(单字替换)员×人，占比49.4%。多少个(单字替换)组织中有两新(单字替换)组织多少个，占比61%。

一、当前开发区两新(单字替换)建面临的困境及其原因

近年来，开发区对两新组织(单字替换)建工作进行整体谋划部署，形成了具有自身特色的两新组织(单字替换)建经验和做法。但在实际工作中也面临一些困境，主要表现在以下几个方面。

（一）两新组织(单字替换)员管理存在难点堵点

一是“隐形(单字替换)员”的存在影响(单字替换)员作用发挥。脱离了(单字替换)组织的监督管理，“隐形(单字替换)员”的正常组织生活以及教育培训等难以落到实处，在生活、工作作风等方面更容易出现纪律散漫、放松自我约束的情况，导致(单字替换)员先锋模范作用难以充分发挥。二是“隐形(单字替换)员”的存在影响(单字替换)组织号召力。“隐形(单字替换)员”个体的失范行为会影响到其他(单字替换)员参与组织生活的积极性，并在群众中产生负面影响，损害(单字替换)员、企业和(单字替换)组织形象。三是“隐形(单字替换)员”的存在减损(单字替换)建工作实效。

【文章共2181字，精选参考范文，仅供学习借鉴】

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