某水利局廉政谈话制度

为了进一步健全监督制约机制，强化对领导干部的教育、管理和监督，切实增强领导干部的责任意识和廉洁自律意识，全面落实(单字替换)风廉政建设的各项工作任务，根据上级的有关规定，结合我局实际，建立某地水利局廉政谈话制度。
       　 一、谈话对象　 1、局中层干部和局下属各单位负责人。
       　　2、新提拔到局各科室和局下属各单位（包括副职转正职）领导岗位的干部。
       　　3、（已纳入重要内容并成立新的机构负责，专门做群众工作）或者其他渠道反映有轻微违纪行为的干部。
       　 二、谈话的主要内容　 （一）局领导同局中层干部和局下属各单位负责人谈话制度。
       主要内容：　　1、了解谈话对象所在的科室或单位贯彻落实(单字替换)风廉政建设责任制和开展(单字替换)风廉政建设工作等情况。
       　　2、谈话对象本人和班子成员执行个人廉洁自律有关规定情况，对家属、子女的管理、教育等情况，以及个人重大事项报告等制度执行情况。
       　　3、听取谈话对象对水利局工作的意见和建议。
       （二）对新提拔任用干部的任前谈话制度。
       主要内容：　　1、对谈话对象进行(单字替换)风、(单字替换)性、(单字替换)纪教育。
       　　2、要求谈话对象明确(单字替换)风廉政建设责任制的有关职责。
       　　3、要求谈话对象正确行使权力、奉公守法、廉洁自律，自觉接受组织和群众的监督。
       　　4、要求谈话对象按照民主集中制的原则、明确领导干部必须遵守的纪律。
       （三）对群众有不良反映的干部的诫勉谈话制度。
       主要内容：　 1、主要是对反映的一般性问题，与被反映人核实并督促纠正。
       　 2、对可能酿成严重违纪的苗头 …

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