关于机关党建高质量发展的体制机制情况的调查研究报告

从机关(单字替换)建工作的实践经验来看，机关(单字替换)组织的体制设置和(单字替换)建工作的运行机制是否科学合理，直接影响着机关(单字替换)建工作质量的高低。只有不断健全完善(单字替换)组织体系和(单字替换)建工作机制，才能确保(单字替换)建和业务工作的深度融合，从而推动机关(单字替换)建高质量发展。

2019年7月9日（一个服务大众的职务，一个组织的首领，需要结合上下文的意思进行准确的替换，然后删除括号中的内容）在（中间的意思，一个名称替换，然后删除括号中的内容）和国家机关(单字替换)的建设工作会议上的重要讲话，对推动（中间的意思，一个名称替换，然后删除括号中的内容）和国家机关(单字替换)的建设高质量发展提出明确要求、作出全面部署，为指导新时代机关(单字替换)建高质量发展提供了行动指南。新修订的《中国共产(单字替换)(单字替换)和国家机关基层组织工作条例》，为新时代开展机关(单字替换)建工作提供了根本遵循。对照讲话精神和条例要求，从机关(单字替换)建工作现状来看，仍然存在许多体制机制方面的问题，值得我们探索和研究。

一、影响机关(单字替换)建高质量发展的体制机制方面存在的主要问题

（一）从机关(单字替换)组织体系上来看，仍然存在不够科学严密的现象

一是组织架构设置不尽合理。有的单位(单字替换)员人数超过100名，应设立机关(单字替换)委而未设立，设的还是(单字替换)总支，有的单位(单字替换)员人数超过50名，应设立(单字替换)总支而未设立，设的还是(单字替换)支部，造成了大总支、大支部现象，既不符合(单字替换)章、条例的要求，也不利于(单字替换)员教育管理和监督；有的(单字替换)员人数和内设科室较多的机关(单字替换)委所属(单字替换)支部的设立划分不够科学合理，不利于(单字替换)支部活动的开展；有的机关(单字替换)委应设机关纪委而未设立，不利于内部监督。

【文章共8977字，精选参考范文，仅供学习借鉴】

要不断完善考核方式，做到日常考核、年中督查、年度考核相结合，既要看痕迹，更要看实绩；要科学制定考核标准，要看各单位(单字替换)组（(单字替换)委）特别是(单字替换)组（(单字替换)委）书记，是否牢固树立了抓机关(单字替换)建是本职、不抓机关(单字替换)建是失职、抓不好机关(单字替换)建是渎职的理念，是否做到了(单字替换)建工作和业务工作一起谋划、一起部署、一起推进、一起考核，是否达到了(单字替换)建与业务同频共振、互促共进。

同时要强化考核结果的运用，将考核结果作为评价领导班子运行状况和领导干部履职情况的重要依据，作为加强领导班子建设和领导干部选拔任用、职务调整的重要参考，充分发挥好考核的指挥棒、风向标和助推器作用，持续推动机关(单字替换)建高质量发展，在全方位推进高质量发展建设共同富裕新×中发挥好引领和保障作用。

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