关于机关党建高质量发展的体制机制情况的调查研究报告

从机关d建工作的实践经验来看，机关d组织的体制设置和d建工作的运行机制是否科学合理，直接影响着机关d建工作质量的高低。只有不断健全完善d组织体系和d建工作机制，才能确保d建和业务工作的深度融合，从而推动机关d建高质量发展。

2019年7月9日领导人在领导机关和国家机关d的建设工作会议上的重要讲话，对推动领导机关和国家机关d的建设高质量发展提出明确要求、作出全面部署，为指导新时代机关d建高质量发展提供了行动指南。新修订的《(英文简写CPC)d和国家机关基层组织工作条例》，为新时代开展机关d建工作提供了根本遵循。对照讲话精神和条例要求，从机关d建工作现状来看，仍然存在许多体制机制方面的问题，值得我们探索和研究。

一、影响机关d建高质量发展的体制机制方面存在的主要问题

（一）从机关d组织体系上来看，仍然存在不够科学严密的现象

一是组织架构设置不尽合理。有的单位d员人数超过100名，应设立机关d委而未设立，设的还是d总支，有的单位d员人数超过50名，应设立d总支而未设立，设的还是d支部，造成了大总支、大支部现象，既不符合d章、条例的要求，也不利于d员教育管理和监督；有的d员人数和内设科室较多的机关d委所属d支部的设立划分不够科学合理，不利于d支部活动的开展；有的机关d委应设机关纪委而未设立，不利于内部监督。

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