国企创新党建同行评估体系推进党建高质量发展经验材料

党委扎实推进党建研究工作，积极借鉴核电管理的先进成果，围绕党委落实决策部署、党建体系建设、党建引领作用发挥等情况，探索出了一套党建同行评估体系，引导企业对标一流党建标准，固强补弱，推动企业党建高质量发展。

一、主要做法

（一）明确了指导思想坚持以(据实替换)为指导，全面落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，认真贯彻全国国有企业党的建设工作会议精神以及集团公司党组的相关要求，立足新发展阶段、贯彻新发展理念、构建新发展格局，推进高质量发展，以增强党建工作的有效性为目标，紧紧围绕党建服务中心工作，聚焦主责主业，充分运用系统思维、靶向思维，重点对党委贯彻落实(名称替换)重大决策部署，贯彻落实集团公司党组、×党委决策部署，高质量党建体系建设，党组织作用发挥以及党建引领中心工作等情况进行评估，对标一流，找出差距和不足，补短板强弱项，推动党建工作和公司业务高质量发展。

【文章共3663字，范文学习借鉴，请勿直接抄袭】

（三）体系化建设是做好党建同行评估工作的重要保障在开展党建同行评估工作中，×党委始终坚持运用系统思维，在体系化提高党的建设质量上持续发力。

整个党建同行评估工作坚持以党的全面领导为核心，打破传统党建条块分割式工作思路，加强党的建设和完善公司治理相统一，更加注重党建工作的全局性、整体性、协调性和衔接性，通过构建大党建格局，汇聚形成了共同推动是×事业发展的强大合力，着力促进党建工作和中心工作全面融合，不断提高集团公司党的建设质量和科学化水平，以高质量党建引领集团公司改革发展新征程。

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