关于事业单位负责人培训工作进展情况的调查研究与思考

事业单位是提供公益服务的主要载体、保障改善民生的基本力量、推动创新发展的关键领域、凝聚思想共识的重要阵地，加强和改进事业单位领导人员管理、推进事业单位领导人员队伍建设很重要，也很必要。
       当前，不同类型事业单位体制机制不断创新，如何更好地提高事业单位公益服务水平，统筹提升不同特点、不同类型、不同领域事业单位领导班子和领导干部治理能力，必须把高素质专业化摆在更加突出的位置，贯穿于事业单位领导人员培养、考核、选任、监督、激励全过程。
       为推动新时代干部教育培训高质量发展，在全面了解掌握市委(单字替换)校组织开展事业单位领导人员培训情况的基础上，通过开展问卷调查、统计分析、实地调研、走访座谈等方式，累计收集整理市属事业单位共计多少名事业单位领导人员的培训情况，其中多少名事业单位领导人员参与问卷调查，形成了以下研究报告。
       一、工作实践。
       （一）始终坚持“系统化”培训理念。
       充分发挥(单字替换)校干部教育培训主渠道作用，安排事业单位领导人员与机关领导干部共同学习研讨，实现事业单位领导人员培训全覆盖。
       在问卷调查中，有73.84%的受访者参加常态化政 治培训的渠道是(单字替换)校。
       注重把理论武装和(单字替换)性教育作为干部成长的终身课题，用(单字替换)的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作，同时坚持事业单位领导人员培训与(单字替换)（中间的意思，一个名称替换）重大决策部署、改革发展重点、实际工作难点、群众关心热点紧密联系起来，同谋划、同部署、同推进。
       调查结果显示，干部教育培训能有效激励事业单位领导人员干事担事，有90%以上 ……

【文章共4762字，精选参考范文，仅供学习借鉴】

我要加入会员

我要以稿换稿

我用手机阅读

我要推广赚钱

我要咨询问题