在国资国企合规文化建设专题推进会上的汇报发言

尊敬的各位领导，同志们：公司坚持依法合规治企，构建合规文化建设四个体系、六大实践，培育“时时事事人人讲合规”文化，护航企业高质量发展。
       合规文化是企业文化的重要组成部分。
       ×公司深入落实国资委、国家电网有限公司合规管理工作要求，塑造“时时事事人人讲合规”文化品牌，推进合规理念融入组织文化和员工行为，护航公司依法合规经营。
       扛牢政 治责任，把准合规文化建设正确方向。
       世界一流法治企业需要一流法治合规文化。
       公司将合规文化建设放到践行(名称替换)法治思想和(名称替换)文化思想高度来认识，放到落实全面依法治国战略和社会主义文化建设事业全局来部署，放到建设世界一流企业、保障企业高质量发展层面来推动。
       坚持方向引领。
       公司党委充分发挥把方向、管大局、促落实作用，坚持把合规文化建设纳入全局统筹谋划，将“注重培育时时事事人人讲合规文化”作为公司必须坚持的四个工作导向之一。
       加强理论武装。
       坚持以(名称替换)法治思想和(名称替换)文化思想指引企业合规文化建设，将(名称替换)法治思想、党内法规、法律法规作为各级单位党委理论学习中心组学习内容，筑牢思想根基。
       健全领导责任。
       落实党政主要负责人法治合规建设第一责任人职责，公司董事长逢会必谈合规，突出合规管理委员会履职，建立领导人员任前法治合规谈话、考试机制，形成管业务必管合规、管合规必重文化的工作格局。
       完善顶层设计，构建合规文化建设四个体系。
       公司创新构建“C510”合规管理体系，印发《合规文化建设方案》，明确合规文化四个体系。
       合规文化理念体系。
       即：合规主旨是合规为先、主动合规、合 ……

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