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在全市干部政治素质考核案例研讨班上的辅导报告

    】【收藏】 作者: 佚名  来源: 作者原创 【加入会员】 

新时代的干部肩负着新时代的历史使命,历史使命的要求落实到干部的具体行动中,即干部的行为规范要求,这也是干部考核的重点内容。
       《公务员考核规定》第35条明确:“公务员的考核应当按照管理权限,全面考核公务员的德、能、勤、绩、廉,重点考核政 治素质和工作实绩。
       ”新时代细化干部考核工作的一个重要要求是落实政 治素质考核。
       今天,我们齐聚一堂,共同参加2024年全市干部政 治素质考核案例研讨班。
       借此机会,由我为大家作一堂专题辅导,希望通过此次研讨,我们能够进一步提升干部的政 治素质,推动我市各项事业高质量发展。
       一、新时代干部政 治素质考核的时代背景。
       考核是导向,也是“指挥棒”。
       中国共产(单字替换)的政 治属性要求必须重视政 治建设,政 治建设落地见效的有效抓手是干部的政 治素质考核。
       建设高素质专业化干部队伍,解决干部队伍中存在的突出问题,有赖于政 治素质考核的引领、规范和约束。
       (一)中国共产(单字替换)的政 治属性决定了重视政 治素质考核。
       中国共产(单字替换)的政 治属性是马克思主义执政(单字替换),“马克思主义政(单字替换)突出的‘政 治性’是塑造‘政 治定力’的关键,更意味着中国共产(单字替换)始终旗帜鲜明讲政 治”。
       中国共产(单字替换)在百年未有之大变局的形势下,仍然创造了经济快速发展和社会长期(名称替换)的两大奇迹,其中一个重要的原因是中国共产(单字替换)始终保持政 治定力。
       从政(单字替换)的自我建设来看,个体(单字替换)员的政 治品质塑造是保持(单字替换)的先进性,确保一个政(单字替换)政 治定力的重要因素。
       新时代(单字替换)员 ……

【文章共6653字,精选参考范文,仅供学习借鉴】



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