在全市干部政治素质考核案例研讨班上的辅导报告

新时代的干部肩负着新时代的历史使命，历史使命的要求落实到干部的具体行动中，即干部的行为规范要求，这也是干部考核的重点内容。
       《公务员考核规定》第35条明确：“公务员的考核应当按照管理权限，全面考核公务员的德、能、勤、绩、廉，重点考核政 治素质和工作实绩。
       ”新时代细化干部考核工作的一个重要要求是落实政 治素质考核。
       今天，我们齐聚一堂，共同参加2024年全市干部政 治素质考核案例研讨班。
       借此机会，由我为大家作一堂专题辅导，希望通过此次研讨，我们能够进一步提升干部的政 治素质，推动我市各项事业高质量发展。
       一、新时代干部政 治素质考核的时代背景。
       考核是导向，也是“指挥棒”。
       (名称替换)的政 治属性要求必须重视政 治建设，政 治建设落地见效的有效抓手是干部的政 治素质考核。
       建设高素质专业化干部队伍，解决干部队伍中存在的突出问题，有赖于政 治素质考核的引领、规范和约束。
       （一）(名称替换)的政 治属性决定了重视政 治素质考核。
       (名称替换)的政 治属性是马克思主义执政党，“马克思主义政党突出的‘政 治性’是塑造‘政 治定力’的关键，更意味着(名称替换)始终旗帜鲜明讲政 治”。
       (名称替换)在百年未有之大变局的形势下，仍然创造了经济快速发展和社会长期(名称替换)的两大奇迹，其中一个重要的原因是(名称替换)始终保持政 治定力。
       从政党的自我建设来看，个体党员的政 治品质塑造是保持党的先进性，确保一个政党政 治定力的重要因素。
       新时代党员政 治立场、政 治方向、政 治原则、政 治道路等方面的政 治定力塑造要求，必然要体现在干部管理工作中。
       检验干部 ……

【文章共6653字，精选参考范文，仅供学习借鉴】

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