坚持文化赋能提高党建水平经验交流材料

某油田开发于1939年，是中国第一个天然石油工业基地。
       在长期的发展中，某油田形成了独具特色的“石油摇篮”文化，成为油田的发展之魂，也成为强化企业管理工作的文化引领。
       “三基”工作起源于大庆石油会战初期，是大庆精神的重要组成部分，是石油工业的优良传统，是中国石油基层工作的独特优势，是某油田夯实管理基础、推进队伍发展的“传家宝”。
       坚持用“石油摇篮”文化引领油田“三基”工作，充分发挥“石油摇篮”文化的灵魂支柱作用，始终把油田企业文化理念融入到“三基”工作中，助推“三基”工作不断向前发展，为油田高质量发展提供精神力量和文化支撑。
       一、坚持文化引领创新“三基”工作的时代内涵。
       坚持用“石油摇篮”文化引领新时代新征程“三基”工作，是增强油田基层党组织战斗力、提升基层队伍素质的有效手段。
       一是“三基”工作体现了企业人本管理的文化理念。
       人本管理是“石油摇篮”文化的基本理念，是油田长期坚持的管理思想。
       “三基”工作的核心是“人”。
       重视“人”，培养“人”，依靠“人”是“三基”工作必须坚持的原则和方针。
       基础工作，强调以人的责任心为灵魂，实质就是抓人的思想，培养员工“三老四严”的作风，依靠员工的主人翁责任感，加强管理工作；基本素质，强调岗位工人达到“四懂三会”、掌握技能本领，做到人人出手过得硬；基层建设，就是强调党支部核心作用，依靠组织力量凝聚人、调动人的积极性和创造性。
       二是“三基”工作体现了企业民主管理的文化理念。
       全心全意为人民服务是党的宗旨，民主管理是国有企业的基本管理方式，也是某油田长期坚持发扬的好传统、 ……

【文章共2669字，精选参考范文，仅供学习借鉴】

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