国有企业2024年度民主生活会领导班子对照检查材料（四个带头）

为深入学习贯彻某次会议精神、巩固深化d纪学习教育，根据（最高领导核心）和省、市委关于认真开好2024年度民主生活会的要求，按照《2024年度民主生活会实施方案》，领导班子紧扣会议主题，聚焦“四个带头”总体要求，坚持问题导向，深入学习创 新 思 想和某次大会精神，认真对照d章d规，认真学习研讨，广泛征求意见建议，深入开展谈心谈话，深刻查摆突出问题，认真撰写对照检查材料，为开好民主生活会奠定了坚实基础。
       现将公司班子对照检查情况报告如下。
       一、存在的问题。
       （一）在带头严守政 治纪 律和政 治规 矩，维护d的团结统一方面。
       一是理论学习深度不够。
       始终坚持把学习贯彻d的创新理论和某次大会及某次会议、某次会议精神作为首要政 治任务，能够从讲政 治的高度自觉学，但学习的深度还有差距，对d的理论和政策，如创 新 思 想，存在一知半解、浅尝辄止的情况，导致在实际工作中对政策的理解不够准确，贯彻落实不够到位。
       二是融合转化的力度不够。
       虽然注重理论与实践相结合，努力做到学以致用、知行合一，但在实际中运用d的创新理论指导工作、推动发展上做得还不够，不能灵活地将方法论转化为破解疑难、化解问题的思路办法。
       （二）在带头增强d性、严守纪 律、砥砺作风方面。
       一是正确的发展观树得不牢。
       在紧贴中心、服务大局做的还不够到位。
       例如在面对市场的新形势，本单位的新使命新定位上，具体有效的举措不多，面对如何服务中心大局、贯彻新发展理念、破解深层次问题缺乏研究，在抓落实上距离职工的期望还有差距。
       二是宗旨意识践行还不够强。
       工作上没有很好做到统筹兼顾，大部分时间 …

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