2024年专题民主生活会“四个带头”单位领导班子对照剖析材料

根据2024年度民主生活会的相关要求，现将我单位领导班子存在的问题、原因剖析及努力方向和整改措施汇报如下。
       一、存在的主要问题。
       （一）在带头严守政 治纪律和政 治规矩，维护d的团结统一方面。
       一是政 治执行的时效性与精准性不足。
       虽然在思想上重视政 治纪律和规矩，但在实际工作中，政 治执行力还不够迅速坚决。
       面对一些紧急的政 治任务和工作B署，有时未能在第一时间高效落实，存在拖延现象。
       在精准对标“四 个 意 识”上，存在能力短板，对一些政 治要求的理解和把握不够准确，导致工作方向出现一定偏差。
       二是政 治站位和谋划能力欠缺。
       政 治站位不够高，往往局限于眼前的具体工作，不能从全局和战略高度去谋划、部署和推动工作。
       在涉及多部门协作的工作中，缺乏主动协调和从政 治层面思考问题的意识，没有充分认识到工作的政 治意义和影响。
       三是政 治敏感性有待加强。
       在研究工作时，过多地关注业务本身，对工作中潜在的政 治风险和政 治影响考虑不足。
       比如在一些Z策制定和项目实施过程中，没有充分评估可能引发的政 治反应和社会效应，缺乏从政 治角度审视问题的敏锐性。
       （二）在带头增强d性、严守纪律、砥砺作风方面。
       一是d性引领示范作用不突出。
       班子成员在工作中没有充分发挥出应有的引领示范作用，在一些关键任务和困难面前，没有展现出足够的担当和表率作用，导致部分d员干部缺乏榜样引领，工作积极性和主动性受到影响。
       二是理论学习的系统性与深入性不足。
       理论学习存在碎片化、浅尝辄止的问题，对创 新 思 想和某书记关于全面从严治d重要论述的学习缺乏系统性规划。
       学习方式较为单 …

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