公司党委领导班子“以案促改”专题民主生活会对照检查材料

根据集团公司d委《通知》要求，我带领班子成员精心制定“行动图”，确保工作方向明晰、路径清晰。
       通过谈心谈话“连心桥”，拓宽沟通渠道，推动思想交汇，凝聚整改共识。
       同时，广泛征求意见建议，以“放大镜”式剖析问题，精准查摆短板不足，深挖症结根源。
       最终，我们认真撰写对照检查材料，以问题整改“施工单”明确改进方向，推动整改落实。
       现将领导班子及个人对照检查情况汇报如下。
       一、领导班子对照检查情况。
       （一）在坚定政 治立场，强化理论武装方面。
       一是学习的“穿透力”仍待深化。
       班子成员能够按时参加集体学习，但学习方式仍存在“碎片化”倾向，系统性、深入度和实践转化尚显不足。
       理论学习缺乏一以贯之的“主线思维”，在理解创 新 思 想、某次大会、二中、某次会议精神以及d的创新理论和最新政策方面，仍存在学深悟透不够、融会贯通不强的问题。
       这在一定程度上削弱了理论对实践的“牵引力”，影响了破解现实问题的能力和效果。
       二是学用结合的“耦合度”仍需提升。
       班子成员在坚持“原汁原味”学理论的同时，还需进一步加强理论与实践的深度结合，确保“学有所悟、悟有所行”。
       当前，理论学习成果向实践层面渗透不足，在指导工作、解决实际问题时，仍存在“理论与实践两张皮”的现象，知行未能完全合一。
       面对新形势新任务，运用d的创新理论“破题解题”的能力仍需进一步强化。
       三是主观世界“自我锻造”不够彻底。
       班子成员能够按要求进行d性锤炼，但在“自我净化、自我完善、自我革新、自我提高”方面，仍有精力投入不足的问题。
       面对繁重的日常工作，个别同志对理论学习存在“被动跟进 …

【文章共4413字，精选参考范文，仅供学习借鉴】