人事招聘制度

为了加强人事制度建设，积极推进公司人才战略，努力开创人才辈出的局面，实现人事管理的规范化和制度化。
       根据，《展泰公司组织管理原则》分则第一条第八项的规定。
       特制定本制度。
       第一条：公司工作人员的聘用依照本制度进行。
       第二条：公司聘用的工作人员应当具备勤、能、德、政的基本素质。
       第三条：公司招聘应当坚持公开、公平、公正的原则。
       第四条：公司聘用的工作人员应当遵守公司的各项规章制度。
       第五条：公司聘用工作人员时应当进行笔试，面试。
       第六条：公司聘用的工作人员应当进行试用，试用期为一个月。
       试用合格的工作人员应当与公司签订劳动合同。
       试用不合格的工作人员应当辞退。
       第七条：公司的招聘机构（行政部）应当严格依照本制度进行人事招聘。
       第八条：公司的任何人员都有权向公司推荐优秀的各类人才。
       第九条：被公司开除的人员永不续用。
       第十条：公司招聘所产生的费用由公司承担。
       公司可以采取各类招聘方式进行人员招聘。
       第十一条：人事招聘的材料应当及时归档并妥善保管。
       　　人事招聘流程为：招聘广告　　招聘登记（应聘人员应当提交履历表，相关能力的证明材料，证件的复印件）。
       　　考试（面试和笔试）　考核（主聘人员或组织的优势结论和拟录用人员名单）　　行政部根据考核结论确定录用人员名单并及时通知被录用人员　　行政部办理用工手续　　被录用人员的材料归档　　正式用工合同签订　　合同归档。
       第十二条：进行总经理、助理、各部门经理招聘时，应当遵循以下程序： 一：应聘人员应当提交履历 ……

【文章共1608字，精选参考范文，仅供学习借鉴】

我要加入会员

我要以稿换稿

我用手机阅读

我要推广赚钱

我要咨询问题