党总支委员会诫勉谈话制度

一、为更好地履行工作职能，强化对d员领导干部的监督管理，促进领导干部的廉洁自律，遏制和防范违纪现象的发生，根据上级文件及其他有关规定，制定本制度。
       二、谈话诫勉的对象：信 访或者其他渠道反映存在轻微违纪行为，一般不需给予纪律处分的d员干部。
       三、谈话诫勉适用于以下几种事项：（一）信 访或者其他渠道反映的一般性问题，经核查后结果需要与被举报人见面的；（二）信 访或者其他渠道反映意见相对集中的问题，需要与被举报人核实并督促纠正的；（三）d员干部存在可能酿成严重违纪的苗头性问题，需要进行教育帮助并引以为戒的；（四）其他需要实施谈话诫勉的事项。
       四、谈话一般应当包括以下内容：（一）谈话人向被谈话人介绍反映的问题，提出谈话的有关要求；（二）被谈话人就反映的问题作出解释、说明或者检讨，并提供有关材料；（三）谈话人根据被谈话人的陈述和掌握的情况，对被谈话人提出要求；（四）被谈话人对接受谈话诫勉以及对谈话人所提要求表明态度。
       五、谈话人应当认真听取被谈话人的陈述，对被谈话人提出的正当要求和正确意见，应当予以采纳；处理谈话结果要坚持实事求是、不徇私情、维护当事人的合法权利；不得向被谈话人泄露信 访举报人的姓名、身份及举报材料等有关情况。
       六、被谈话人接到谈话诫免通知后应当自觉接受谈话，不得借故推诿、拖延；要实事求是地回答谈话人提出的问题并提供有关材料，不得造假或者隐瞒事实；不得事后追查或者打击报复谈话人、信 访举报人等；否则要承担相应的纪律责任。
       七、谈话人应当书面记录谈话情况或者要求被谈话人上交书面情况报告， …

【文章共1000字，精选参考范文，仅供学习借鉴】