我县乡镇干部队伍建设的问题与思考

乡镇是我国现行国家体制最基层的组织，是贯彻落实(单字替换)和国家在农村的各项方针政策的最基层一级，是上级(单字替换)委、政府的最前沿的工作阵地，是(单字替换)和政府通往广大农村的桥梁。
       乡镇干部，地位不高，权力不重，却确确实实关乎最广泛的农民群众利益，乡镇干部的一言一行更代表了(单字替换)的形象。
       现就乡镇干部队伍建设中存在的“队伍结构不优，有待进一步完善”这一问题进行了认真研讨分析， 提出了对策建议。
       下面，我重点围绕两个方面进行汇报：一是我县乡镇干部队伍结构不优主要表现在哪些方面，存在哪些问题;二是对完善乡镇干部队伍结构的一些对策建议。
       一、我县乡镇干部队伍结构方面存在的突出问题 乡镇基层干部处于与群众打交道的第一线，处于各种矛盾的中心地带，站在解决问题的最前沿，“上面千条线，下面一根针”是对乡镇干部工作最真实的写照。
       在社会深刻转型、利益诉求日益多样化的今天，一方面我们为乡镇干部那种勇于拼搏和敢于担当的精神所感动，另一方面，乡镇干部年龄断层、知识结构、层级结构不合理等问题的存在，也成为日益突出、亟待解决的现实问题。
       乡镇干部队伍结构不优，主要突出表现为“三个不合理，一个不(名称替换)”： (一)三个不合理： 一是年龄结构不合理，断层现象严重。
       据统计，我县乡镇干部共有557人，35以下的干部392人，36至45岁的87人，46岁以上的88人。
       从以上数据可以看出，现在的乡镇干部队伍，年轻干部占到了干部总数的70%，干部队伍呈现出年轻化的趋势，这将有效增强乡镇干部队伍的活力。
       但是，年轻干部 …

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