关于违反廉洁从业有关规定的处理办法

第一章 总 则 第一条 为维护“秘书工作”**管理秩序，严肃党纪政纪和“秘书工作”“秘书工作”管理的各项规定，规范对违反廉洁自律有关规定行为的处理，确保“秘书工作”“秘书工作”干部职工队伍(名称替换)，促进“秘书工作”**管理工作健康有序发展，根据国家法律、法规和《(名称替换)纪律处分条例》、《党内监督条例》等党内有关规定以及油田的各项制度，结合“秘书工作”“秘书工作”的各项规定和操作规程，制订本办法。
       第二条 凡“秘书工作”**管辖范围内的所有单位和员工，有违反本办法行为的，都按照本办法处理；有严重违规违纪行为的，按照管理权限进行处理；触犯刑法的，交司法机关处理。
       第三条 本办法所称员工，是指与“秘书工作”“秘书工作”有劳动合同关系的人员。
       第四条 处分种类有：批评教育、通报批评、调离工作岗位（解聘干部职务）、内部待岗。
       第五条 违规违纪受处分后又故意违规违纪应当受到处分的，应当从重处分。
       第六条 一人同时犯有两种以上错误的，合并处理。
       按所犯数种错误应当受到最高处分加重一档给予处分。
       如果其中一种错误应当受到内部待岗处理的，即给予内部待岗处分。
       第七条 有下列情节之一的，可以从减轻处分： 1、主动交待错误的； 2、主动检举揭发同一事件其他当事人的问题，经查证属实的； 3、主动赔偿、挽回经济损失或者有效避免经济损失的； 4、主动挽回不良影响或有其他立功表现的。
       第八条 有下列情节之一的，可以加重处分： 1、伪造、销毁、藏匿证据的； 2、抗拒、干扰、妨碍组织调 ……

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