银行某分行本部内部人才招聘市场管理暂行办法

第 一章 总则 第 一条 为了建立某某分行本部人才资源纵向和横向合理配置机制，促进内部人才科学、主动、有序流动，根据中国**银行**某某分行实际，制订本暂行办法。
       第二条 本暂行办法所称内部人才招聘某场，是指以**某某分行信息服务网站为载体，建立某某分行本部企业内部人才交流平台。
       第三条 对内部人才招聘某场管理坚持以下原则： （一）公开、平等、竞争、择优原则； （二）用人单位、人力资源部分工负责原则； （三）依法办事原则。
       第四条 内部人才交流与外部人才引进协调发展，内部人才某场和外部人才某场共同形成我行人才资源配置库。
       第二章 内部人才招聘范围 第五条 实行内部人才招聘的岗位应为**银行**某某分行本部的**岗位和x级（含）以下专业技术岗位。
       第六条 可实行内部人才某场招聘的情况： （一）岗位聘期或合同期满，需重新聘用员工的； （二）岗位定编后出现缺编的； （三）经批准新设立的岗位； （四）机构改革、重组或现有人员调整分流后，需要重新招聘员工的； （五） 他需要实行内部人才某场招聘的情况。
       第七条 不宜进入内部人才某场招聘的岗位，不列入内部人才某场招聘的范围。
       第三章 内部人才招聘的资格和条件 第八条 参加内部人才某场招聘的员工，应符合以下条件： （一）应符合《中国**银行**某某分行本部经办岗位职务管理办法》、《中国**银行**某某分行专业技术岗位职务管理实施办法》关于聘任条件的规定； （二）符合经人力资源部核准的其他资格和条件。
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