市人才工作调研报告

为贯彻落实各级人才工作指示精神，进一步了解全市人才队伍基本情况和存在问题，探索完善我市人才工作发展思路和措施，今年某月某日—某月某日，市人才办会同市工信委、科技局和人社局对我市县（市）区、高等院校、科研院所、部分重点企业进行了调研。调研采取实地走访和召开座谈会的方式，走访企业及相关单位多少余家，召开座谈会×次，共有来自县（市）区人才工作领导小组成员单位、用人单位负责人、人才代表约×多人参加，现将调研情况汇报如下：

一、主要做法

（一）多种方式引进人才。部分县（市）区和单位结合自身实际，针对人才工作形势变化，创新工作方法，破解引才难题。

一是积极探索“人才+项目”引才模式。一些县区紧密聚焦本地产业发展，改变以往“就人才说人才”的思路，探索了形成了“人才+项目”引才模式。某区、某区先后出台《关于实施“×英才计划”加快引进培育高层次创新创业人才（团队）的办法》《某区创新创业人才（团队）引进和培育办法（试行）》，围绕全区战略布局和产业规划，大力引进创新创业人才（团队）。某县采取以资金或技术入股领办（合办）项目的方式引进国内领军人才，聘请中国户外运动协会副会长、全国优秀职业经理人×，担任×山滑雪度假乐园总经理，进一步提升了该县的旅游业发展水平。×公司结合企业整体发展战略，专门推出“人才伯乐计划”，重点吸引电池行业专家级人才、中高端技术专业人才、电池生产高级技能人才，并设立“伯乐奖”，重奖推荐人员，发动社会力量为公司发展聚集优秀人才。

二是大力实施“柔性引才”。部分单位结合自身实际，采取灵活方式柔性引才。例如某县注重发挥用人单位主体作用引进人才，×科技有限公司在×建立研发中心，以大城市的区位优势吸引7名高层次人才，有力地促进了企业竞争力的提升。

【文章共9186字，精选参考范文，仅供学习借鉴】

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