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规章制度

重大事项报告请示制度

以稿换稿】【收藏】  作者:   来源: 秘书工作  阅读 次 【    】【加入会员

   为了进一步加强和规范紧急重大事项的管理工作,确保主管领导及时准确地掌握并妥善处置紧急重大事项,避免工作失误,特建立重大事项报告制度,使人人明确责任,保证文秘资源网安全、和谐、全面地发展。
         一、报告内容  1、上级领导、机关交办的重要事项及完成情况;  2、总经理交办的重要工作任务完成情况;  3、下级请示、报告的重要事项;  4、突发性事件、事故、问题;  5、每月主要工作安排及完成情况;  6、领导干部发生违法违纪行为或工作中出现重大失误情况;  7、需要报告的其他重大事项。
         二、重大事项报告程序和要求  1、“秘书工作”“秘书工作”*全体员工要执行每项工作报告回音制度,做到事前有请示,事后又报告,保证领导对工作进展情况做到心中有数;  2、实行逐级报告制度。
       请示报告要坚持分级负责,逐级报告的原则,凡属职权范围的工作,要各负其责,认真落实,凡重大问题本级无权决定的,要逐级报告,不得超越权限;  3、凡需要报告的重大事项由报告部门或个人用书面或其他形式报告,能事前报告的事宜要事前报告,事前无法报告的,事后应及时报告;  4、重大突发事件或事故应紧急报告,无论什么时间,必须在第一时间(1小时内)报告主管领导,一般事故要及时(4小时内)报告;可先用电话口头报告,然后再补报文字报告,来不及报送详细情况的,可先进行初报,然后根据事态进展和处理情况,随时进行续报;  5、凡领导交办的事情,都必须坚决执行,认真落实,不打折扣,确实遇到困难应及时报告,不能有抵触行为;  6、报告事 ……

【文章共1055字,精选参考范文,仅供学习借鉴】




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