主题教育专题民主生活会批评与自我批评意见材料

1.理论水平不高。
       表现在对新思想理解不够深刻，把握不够系统、运用不够自觉；对一些重大理论问题，吃得不透、研究不深、把握不准；对新形势、新情况、新任务、新问题，不能从理论高度去分析、去把握、去处理、去总结，只能凭经验，工作因循守旧、墨守成规，创新性不够。
       2.贯彻新发展理念不够坚决。
       面对百年未有之大变局，对新发展理念认识不深，贯彻落实还有一定差距。
       比如，虽然自己时刻坚持准确识变、科学应变、主动求变，但对在新的历史方位中找准坐标定位、谋划改革创新等方面思考和研判得还不够多，利用全会精神指导事业发展的作用不明显。
       3.主动担当进取的劲头不足。
       虽然能较好地完成各项工作任务，但离高标准、严要求还有差距，面对新形势新任务，总觉得要以(名称替换)发展为主，“稳”字当头，放不开手脚，留余地、留空间，工作中遇到难题存在等靠思想，当工作时间紧、任务重时，只想尽快完成，会不自觉放松要求，降低标准，没有把工作做实、做深、做细，特别是面对一些政策把握不准、规定不明确的事情，抱有多一事不如少一事的态度，存在宁愿少出成绩也不能出问题的思想。
       4.落实全面从严治党主体责任还不够有力。
       虽然自己能够落实全面从严治党第一责任人责任，也与党组班子成员签订党风廉政建设责任书，但在日常工作中，过多强调业务，偏重于落实政策、提升服务等工作，对其他领导干部落实“一岗双责”抓得不紧、不牢，亲自跟踪督导次数较少。
       5.宗旨意识践行不到位。
       工作中，倾向于从上级要求出发，深入基层主动问政于民、问计于民、问需于民做得不好，对群众的需求了解得不具体、不 ……

【文章共1355字，范文学习借鉴，请勿直接抄袭】

1.理论水平不高。表现在对新思想理解不够深刻，把握不够系统、运用不够自觉；对一些重大理论问题，吃得不透、研究不深、把握不准；对新形势、新情况、新任务、新问题，不能从理论高度去分析、去把握、去处理、去总结，只能凭经验，工作因循守旧、墨守成规，创新性不够。

2.贯彻新发展理念不够坚决。面对百年未有之大变局，对新发展理念认识不深，贯彻落实还有一定差距。比如，虽然自己时刻坚持准确识变、科学应变、主动求变，但对在新的历史方位中找准坐标定位、谋划改革创新等方面思考和研判得还不够多，利用全会精神指导事业发展的作用不明显。

3.主动担当进取的劲头不足。虽然能较好地完成各项工作任务，但离高标准、严要求还有差距，面对新形势新任务，总觉得要以(名称替换)发展为主，“稳”字当头，放不开手脚，留余地、留空间，工作中遇到难题存在等靠思想，当工作时间紧、任务重时，只想尽快完成，会不自觉放松要求，降低标准，没有把工作做实、做深、做细，特别是面对一些政策把握不准、规定不明确的事情，抱有多一事不如少一事的态度，存在宁愿少出成绩也不能出问题的思想。

4.落实全面从严治党主体责任还不够有力。虽然自己能够落实全面从严治党第一责任人责任，也与党组班子成员签订党风廉政建设责任书，但在日常工作中，过多强调业务，偏重于落实政策、提升服务等工作，对其他领导干部落实“一岗双责”抓得不紧、不牢，亲自跟踪督导次数较少。

5.宗旨意识践行不到位。工作中，倾向于从上级要求出发，深入基层主动问政于民、问计于民、问需于民做得不好，对群众的需求了解得不具体、不全面、不细致，在想问题、办事情时，主观意志成分多了些，不能站在群众的立场来思考问题、解决问题。

6.纪律观念有所松懈。随着年龄增长，经验的不断积累，对自己的要求标准有所降低。有时产生安于现状的思想，事业心和责任感不如以前，致使工作满足于部署了、调度了，缺乏严肃认真、及时有效地督促检查。在对待同事、下属方面，“宽以待人”思想作祟，在警示教育、传导压力上满足要求了、提醒了、尽责了，轻视了效果。

7.改革创新促发展的精神还不足。面对新事物、新矛盾，敢想、敢试、敢干、敢为人先方面存在一定的思想顾虑。工作中，存在就事论事，就问题抓问题现象，从制度层面解决根本性问题研究不多、认识不深，见第一就争、见红旗就扛，不创一流誓不罢休的主动意识还需进一步加强。

8.检视反思还不够经常。虽然能够做到带头坚定理想信念、带头落实全面从严治党主体责任，带头严守政 治纪律、政 治规矩，持续改进工作作风。但有时忙于业务工作，对自身问题的检视反思做得不够，与班子成员、党员干部谈心谈话不够经常，主动征求干部群众意见建议不够多。

9.践行群众路线不够扎实。对分管领域和基层反映的困难和问题，特别是遇到涉及多方面利益、协调处理难度大的问题时，被动解决的较多、主动化解的较少。帮助群众解决实际困难效果不佳，往往停留在“送物”上，有时仅仅关注政策是否落实到位，在帮助群众发展经济、增收致富上做得还不够。

10.缺乏一竿子插到底的工作韧劲。在一定程度上缺乏闯劲、拼劲，缺乏抓铁有痕、踏石留印精神，得心应手的工作抓得多一些、实一些，难度大、见效慢的工作抓得虚一些、少一些，虽有一些新想法，但也只停留在心动而无行动的状态，还习惯于向上级要政策、跟过去要办法、看别人怎么办。

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