容错纠错方面材料积累好词好句

1.把准容错纠错尺度。
       细化和落实容错纠错实施办法和关心关爱干部的具体措施，突出定性定量相结合、显绩潜绩相贯通，充分考虑干部类别、层次、岗位职责等因素，公平公正评价干部，旗帜鲜明为担当者担当、为负责者负责、为干事者撑腰。
       2.不断健全干部担当作为制度体系，完善容错纠错机制，落实“三个区分开来”要求，出台《关于进一步规范问责工作的意见》，为担当者担当，为负责者负责，为基层干部干事创业加油鼓劲。
       3.用活用实容错纠错机制，持续优化干部作风。
       出台实施《关于进一步健全容错纠错机制激励干部担当作为的实施办法》，严格遵循和深入贯彻（一个伟人的名字加最高职务）“三个区分开来”重要要求，充分考虑容错情形，正确运用监督执纪“四种形态”，精准监督执纪问责。
       严肃查处诬告陷害行为，减责免责某单位(单字替换)组织和×(单字替换)员干部，及时为多少名受到错告诬告的干部澄清正名，旗帜鲜明地为敢担当、勇负责、不谋私的干部撑腰鼓劲，鼓励领导干部放开手脚干事创业。
       同时，进一步突出容错帮扶，加强对受处分干部的回访教育了解，通过教育帮带、实践锻炼、择优再用等“暖心”措施，推动受处分干部改正不足、重新出发。
       4.建立村（社区）干部容错纠错机制，激励干事创业。
       5.建立健全干部担当作为的激励和保护机制。
       进一步完善容错纠错、澄清正名工作机制，形成干事创业的良好氛围。
       出台《关于健全容错纠错机制激励干部担当作为的实施办法(试行)》，明确容错纠错和澄清正名程序内容，让干部放下包袱、轻装上阵，旗帜鲜明为勇于负责的干部负责、为勇于担当的干部担当、为敢抓敢管 …

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