领导干部2024年组织生活会对照检查材料提纲（四个带头）

一、存在的主要问题。
       （一）带头在“严守政 治纪律规矩，维护整体团结统一”方面。
       理论学习深度不够。
       学习理论的自觉性和系统性仍需加强，对重要理论的研究不够深入，存在学习碎片化、浅层化的问题。
       组织参与集体学习时，有时满足于听讲，没有深入思考和消化理解。
       个人自学缺乏系统规划，理论学习笔记零散，未能有效形成系统性的认知，对理论的运用能力有待提升。
       在日常工作中，处理事务时更多依赖经验，缺少从整体视角进行深入分析的思维方式。
       政 治敏锐性有待提高。
       在实际工作中，对政策精神的理解不够深入，执行时存在机械落实的现象。
       有时对上级的指示要求，只停留在表面，没有真正结合实际去落实，导致一些措施推进力度不足。
       对组织要求和相关政策文件的理解存在片面性，贯彻落实时缺乏精准把握。
       在日常决策和管理中，政 治站位还需进一步提高，特别是在面对复杂问题时，容易受到外界干扰，政 治敏感性需要进一步加强。
       大局观念和执行力不足。
       在面对复杂任务和重大决策时，有时存在畏难心理，缺乏迎难而上的勇气。
       遇到棘手问题时，倾向于规避矛盾，缺少攻坚克难的魄力。
       对于工作推进不力的问题，有时缺乏有效的改进措施，导致工作推进缓慢，执行不到位。
       特别是在全局工作部署方面，存在对细节关注过多，而忽略整体统筹规划的情况。
       （二）带头在“增强d性砥砺作风，坚守纪律底线”方面。
       d性修养仍需深化。
       在日常履职过程中，虽然能够坚持基本的组织纪律，但在思想层面，还需要更主动地锤炼d性修养。
       参加组织生活时，有时存在被动参与的现象，自我剖析不够深刻，批评与自我批评流于形式。
       面 …

【文章共1747字，精选参考范文，仅供学习借鉴】