市直部门领导干部2024年度专题民主生活会“四个带头”对照检查材料（后部提纲）

一、存在的主要问题。
       （一）在带头严守工作纪律、增强集体意识方面。
       理论学习不够深入：虽然定期参加学习活动，但由于时间有限，常存在“碎片化”学习的情况，缺乏系统性和深度。
       对于部分新兴领域的前沿知识，学习尚未做到理论与实践的结合，例如在学习行业发展趋势时，未能在实际工作中提出更具针对性的发展思路。
       大局观念不强：在部分工作中，存在局部利益优先的倾向，未能从整体上统筹考虑问题。
       例如，在规划某些项目时，过于关注自身部门的短期利益，未能有效地考虑到其他部门或区域的协同作用。
       制度执行不严格：在执行相关规定时，曾有过“灵活处理”的现象，未能做到一视同仁。
       例如，在一些审批过程中，面对历史遗留问题时，过于依赖行政干预，未能严格按照制度要求推进。
       批评与自我批评不深刻：在组织讨论和交流时，过于注重表面和谐，未能深刻剖析问题，尤其在面对自身问题时，缺乏足够的自我批评和自我反思，影响了问题整改的深度。
       （二）在加强d性修养、提高执行力和工作作风方面。
       d性修养有所放松：随着工作时间的增加，我的d性修养出现了松懈的现象。
       部分情况下，对自己的要求不够严格，在面对一些复杂问题时，未能始终保持d员的先锋模范作用。
       纪律执行存在疏漏：虽然我始终认识到纪律的极端重要性，但在工作中，未能对违反纪律的行为进行及时和严格的处理，导致个别问题的反复出现。
       例如，对于一些工作时间办私事的行为，处理时只是进行了口头提醒，未能采取更严厉的措施。
       政绩观不够端正：在追求工作成效时，我未能时刻将长远目标与短期任务结合，尤其是在考核业务指标时，注重了 …

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