民主生活会100个自我批评检查材料问题及原因剖析

1.制度约束不够严密。
       班子成员在发挥表率作用上尚有差距，同时对(名称替换)员干部的评价、考核、激励、约束机制还不够完善好志好，影响干事工作积极性。
       2.“公仆”意识有所淡薄。
       不珍惜向群众学习的机会，对真心拜群众为师，虚心向群众学习，带着税收调研课题，深入重点企业全面掌握情况不够扎实、不够深入。
       3.工作思路不清，协调配合不够。
       班子成员之间还存在本位主义思想，工作协调配合不到位，从而影响班子成员之间的配合，影响干部职工工作的积极性和主动性。
       4.开展批评与自我批评的自觉性不强。
       班子成员缺少批评与自我批评的自觉性，有时即使看到了别人的问题，认为在一起工作，没必要批评别人的缺点，保持“一团和气”。
       5.理论学习有所放松。
       把学习当作“软指标”，放松了对政 治理论的深入学习。
       有时候觉得工作多年，积累了较为丰富的工作经验，在成绩方面或多或少有一定的自我满足感。
       6.群众观念不够牢固。
       在工作中没有挤出足够的时间深入基层，没有全面、真切的倾听群众呼声，了解群众意愿，对群众的感情和责任意识淡薄了，导致为群众服务意识淡化。
       7.理想信念有所弱化。
       没有真正把群众利益，作为工作出发点，总认为把街道(名称替换)工委、办事处交办的工作抓好，就完成一名共产(名称替换)员的历史使命，导致服务大局的意识不强，对理想信念的追求逐渐淡化。
       8.宗旨观念不够牢固。
       对(名称替换)的群众路线认识不深，对继续改造自己的世界观、人生观和价值观的重要性认识不足，思想上、行动上树立全心全意为人民服务的公仆意识还不牢。
       在工作上，有满足现状的思想。
       9.思想不够解放，创 ……

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