国有企业组织生活会个人对照检查材料

根据公司d委关于召开2024年度组织生活会的通知要求，我认真学习了某次大会报告和d章，深入学习了创 新 思 想，特别是领导人关于国有企业改革发展和d的建设的重要论述，对照d员标准，联系个人实际，深入查摆问题，深刻剖析根源，明确了今后努力方向和改进措施。
       现将对照检查情况汇报如下。
       一、存在的主要问题。
       （一）理论学习方面。
       1.学习的系统性、深入性还不够。
       虽然能够按要求参加学习活动，完成学习任务，但学习的系统性、深入性还不够，对一些新理论、新概念的理解还不够透彻，运用理论指导实践的能力还有待提高。
       例如，对领导人关于国有企业改革发展和d的建设的重要论述的学习，还停留在表面理解的层面，没有真正做到融会贯通、学以致用。
       2.学习的主动性、积极性还不够强。
       有时存在以干代学的思想，学习的自觉性、主动性还不够强，缺乏“挤”和“钻”的劲头，学习的深度和广度还有待拓展。
       例如，对一些前沿的经济理论、管理知识的学习，还比较被动，缺乏深入研究的兴趣和动力。
       （二）政 治素质方面。
       1.政 治敏锐性还有待提高。
       对一些社会热点、敏感问题的政 治判断力还不够强，缺乏透过现象看本质的能力，对一些错误思潮的辨别能力还有待提高。
       2.贯彻落实上级决策部署的力度还不够大。
       虽然能够认真执行上级决策部署，但有时存在“等一等、看一看”的思想，贯彻落实的力度还不够大，效率还不够高。
       例如，在推进公司×改革方面，有时存在畏难情绪，推进的力度还不够坚决。
       （三）能力本领方面。
       1.专业知识和业务技能还有待提升。
       随着公司业务的不断发展，对专业知识和业务技能的要求越来越高 …

【文章共1722字，精选参考范文，仅供学习借鉴】