国有企业组织生活会个人对照检查材料
【以稿换稿】【收藏】 作者: 佚名 来源: 作者原创 阅读 次 【小 中 大】【加入会员】
根据公司(名称替换)委关于召开2024年度组织生活会的通知要求,我认真学习了(名称替换)的(据实替换)报告和(名称替换)章,深入学习了(据实替换),特别是(名称替换)关于国有企业改革发展和(名称替换)的建设的重要论述,对照(名称替换)员标准,联系个人实际,深入查摆问题,深刻剖析根源,明确了今后努力方向和改进措施。
现将对照检查情况汇报如下。
一、存在的主要问题。
(一)理论学习方面。
1.学习的系统性、深入性还不够。
虽然能够按要求参加学习活动,完成学习任务,但学习的系统性、深入性还不够,对一些新理论、新概念的理解还不够透彻,运用理论指导实践的能力还有待提高。
例如,对(名称替换)关于国有企业改革发展和(名称替换)的建设的重要论述的学习,还停留在表面理解的层面,没有真正做到融会贯通、学以致用。
2.学习的主动性、积极性还不够强。
有时存在以干代学的思想,学习的自觉性、主动性还不够强,缺乏“挤”和“钻”的劲头,学习的深度和广度还有待拓展。
例如,对一些前沿的经济理论、管理知识的学习,还比较被动,缺乏深入研究的兴趣和动力。
(二)政 治素质方面。
1.政 治敏锐性还有待提高。
对一些社会热点、敏感问题的政 治判断力还不够强,缺乏透过现象看本质的能力,对一些错误思潮的辨别能力还有待提高。
2.贯彻落实上级决策部署的力度还不够大。
虽然能够认真执行上级决策部署,但有时存在“等一等、看一看”的思想,贯彻落实的力度还不够大,效率还不够高。
例如,在推进公司×改革方面,有时存在畏难情绪,推进的力度还不够坚决。
(三)能力本领方面。
1.专业知识和业务技能还 ……
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