机关企事业单位意识形态工作总结常见问题汇总

1、对意 识 形 态工作重要性认识不足。
       少数干部因业务繁忙，主要时间和精力均用于条线工作的处理中，对“意 识 形 态工作是d的一项极端重要的工作”理解不深。
       部分同志存在“重业务轻思想工作”的倾向，相关工作的开展处于被动状态。
       2、阵地建设有待加强。
       阵地建设不鲜明，与×目标任务融合不够，×d建品牌内涵还需丰富，d建与业务互融共促特点未能彰显。
       3、意 识 形 态工作专业水平待提升。
       目前从事意 识 形 态工作的分管领导和工作人员理论功底有限，与当前意 识 形 态工作要求不相适应，开展网上舆论斗争缺乏经验。
       4、意 识 形 态工作方法缺乏创造性。
       对意 识 形 态工作的研究不够深入，在及时跟进d的创新理论、充分发挥新兴媒体作用等方面有待进步，意 识 形 态宣教内容和形式缺乏针对性、创新性。
       5、对意 识 形 态领域理论理解的还不够透彻。
       有时会因为工作任务繁忙而减少理论学习任务，在理论学习水平上有待提 高。
       6、对意 识 形 态工作指导、监督力度有待进一步强化。
       虽然d支部的学习教育能够落实制度化、常态化的要求，但对意 识 形 态工作抓得时紧时松。
       7、对意 识 形 态工作的新形势把握的还不够精准。
       个别同志对意 识 形 态斗争面临的严峻形势认识不深刻，还没能完全把握意 识 形 态（网络意 识 形 态）工作发生的新变化，对新观念、新知识、新手段的运用还需增强，对意 识 形 态（网络意 识 形 态）工作内容了解还不够全面系统，不能很好地及时掌握新动态、新思想。
       8、学习的灵活性还不够。
       学习缺乏系统性和计划性，集中学习时，常以宣读学习内容、集体观看视频为主的方式，研讨交 …

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