国有企业领导班子2024年度民主生活会“四个带头”对照检查材料

按照关于开好2024年度党员领导干部民主生活会安排部署，班子紧扣“深入学习贯彻创 新 思 想，巩固深化党纪学习教育成果，综合发挥党的纪律教育约束、保障激励作用，为进一步全面深化改革、推进中国式现代化提供坚强纪律保证”主题，深入查找问题，认真进行对照检查。
       现将班子对照检查情况汇报如下。
       一、存在的主要问题。
       （一）带头严守政 治纪律和政 治规矩方面。
       一是执行党中央的战略部署尚存差距。
       在推动企业转型升级过程中，贯彻落实党中央关于国企改革的决策力度仍显不足。
       尤其在加强党对国企全面领导方面，公司治理中的党的领导机制并不完善，“把方向、管大局、促落实”的功能未得到充分发挥。
       面对国企改革三年行动计划，部分关键任务的推进不够果断，仍有观望态度。
       如在构建现代企业制度中，党组织的法定地位未完全落实，“双向进入、交叉任职”的领导体制尚未成熟。
       在混合所有制改革推进时，党组织的领导与企业治理未能做到有效协调，导致改革效益受限。
       二是意 识 形 态建设不够扎实。
       领导班子对意 识 形 态工作的极端重要性认识仍有待加强，责任落实力度不足。
       例如，在意 识 形 态阵地建设上，对网络新媒体平台的管理不够严格，曾出现不当言论。
       在企业文化塑造中，社会主义核心价值观的引导力不够明显，导致一些不当思潮滋生蔓延。
       在企业改革过程中，对员工思想动态的分析把握不够及时，思想政 治工作不够到位，妨碍了改革步伐。
       舆情监测和应对机制仍显不足，面对突发事件反应迟缓，易陷被动境地。
       三是重大风险防控不够主动。
       对改革发展中的重大风险形势把握不深，风控措施力度不够。
       …

【文章共5225字，精选参考范文，仅供学习借鉴】