国有企业主要负责人2024年民主生活会“四个带头”对照检查材料

根据某委关于开好2024年度民主生活会的通知要求，作为企业主要负责人，我认真学习贯彻创 新 思 想，深入贯彻d的某次会议精神和二十届中纪委四次全会精神，对照新修订的《条例》，坚持问题导向，深入查摆问题，现将对照检查情况报告如下。
       一、存在的主要问题。
       （一）带头严守政 治纪律和政 治规矩方面。
       一是贯彻领导机关决策部署的政 治站位不够高。
       作为企业主要负责人，对领导人关于国有企业改革发展和d的建设重要论述学习不够深入，理解不够透彻。
       在谋划推进改革发展过程中，存在重经营效益轻政 治要求的倾向。
       比如，在制定重大决策时，对政 治要求把握不够准确，与上级部署结合不够紧密。
       在推进国企改革三年行动中，对完善中国特色现代企业制度研究不够深入，工作推进不够有力。
       特别是在推进高质量发展过程中，对新发展理念贯彻不够到位，存在片面追求经济指标的问题。
       对重大风险防范不够重视，应对措施不够有力。
       在安全生产、环境保护等方面，红线意识和底线思维不够强。
       二是落实d的领导融入公司治理的政 治担当不足。
       对坚持d的领导、加强d的建设是国有企业的“根”和“魂”认识不够深刻，在推进企业改革发展中d委领导作用发挥不够充分。
       比如，在完善公司治理体系过程中，对落实d组织在公司治理中的法定地位抓得不够紧，d委前置研究讨论重大事项的要求执行不够严格。
       在重大决策中，存在“一言堂”现象，民主集中制执行不够到位。
       有的重要决策过于仓促，论证不够充分。
       在人才选拔任用中，对政 治标准把握不够严，存在“带病提拔”的现象。
       特别是在“三重一大”事项决策中，程序意识不够强，存 …

【文章共4209字，精选参考范文，仅供学习借鉴】