2024年度组织生活会“四个带头”个人对照检查材料

根据2024年度组织生活会要求，我紧扣学习贯彻创 新 思 想、某次大会精神，围绕“四个带头”，结合思想、工作实际，深入查摆问题，剖析根源，明确整改方向。
       现将个人对照检查情况汇报如下，请同志们批评指正。
       一、对照“四个带头”查摆的突出问题。
       （一）带头学习贯彻党的创新理论方面。
       一是理论学习浮于表面。
       对……思想的学习多依赖集体学习、专题培训等“规定动作”，自主制定学习计划、拓展学习深度的主动性不强。
       例如，对“以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干”的重要论述，满足于记住就好，但对其中蕴含的方法论和实践要求理解不透彻。
       二是学用转化能力不足。
       在运用党的创新理论指导办公室工作实践时存在差距，例如，在推进无纸化办公改革中，未能充分结合“新发展理念”要求，导致流程优化效果不显著。
       三是政 治敏锐性需提升。
       对意 识 形 态领域风险研判不够及时，例如，在单位内部网络平台监管中，对个别职工转发片面解读政策的文章未及时处置，反映出维护思想阵地安全的意识不足。
       （二）带头执行领导机关决策部署方面。
       一是参谋助手作用发挥不充分。
       在重要文稿起草中政 治把关不严，如上年度某会议材料因对上级精神领会偏差，导致表述不够严谨；对“三重一大”事项决策未全面考虑政 治要求，存在疏漏关键环节的风险。
       二是执行决策部署存在畏难情绪。
       面对改革攻坚任务时，因顾虑利益矛盾而执行打折扣。
       例如，在推进节能减排工作中，因担心成本增加未严格落实节能措施，导致指标未达预期。
       三是统筹协调能力不足。
       在重大会议活动筹备中衔接脱节，如某次×调研因分工协调不力导致流程 …

【文章共1554字，精选参考范文，仅供学习借鉴】