三四季度讲话素材三：加强督查激励问责

(三)聚焦加强督查、激励问责，提高执行力、增强落实力。
       加强督查，是提高执行力、增强落实力的根本保障。
       （一个伟人的名字加最高职务，你可以前后对照进行准确替换）曾强调“没有督查就没有落实，没有督查就没有深化”。
       全省人社系统要聚焦省委省政府重大决策部署、省厅111项重点工作任务，将加强督促检查作为推动决策部署落实的“助推器”，确保各项任务落地见效。
       一是分清轻重缓急。
       要排出督查优先顺序、聚焦重点难点，紧盯国家和省委省政府高度重视、社会高度关注、群众高度关心的农民工返乡创业、养老金收支平稳、农民工治欠保支等重点工作，建立跟踪台账，抓好统筹联动，做到实时跟踪、紧盯不放。
       同时，要注重弹好钢琴、搞好全面督查，切实打通关节、疏通堵点，控制进度、把关质量。
       二是创新方式方法。
       要按照(单字替换)（中间的意思，一个名称替换）《关于加强新形势下(单字替换)的督促检查工作的意见》有关要求，建立健全任务分解、回访调研、批示件办理、联合督查、调研督查、决策落实情况报告、核查复核、督促整改等工作制度，加强现场核查、随机抽查，探索开展“拉网式”明察暗访、“随机式”抽查暗访、“点穴式”定点暗访，着力发现问题、解决问题、推动工作，确保决策部署落实到位。
       三是加强成果运用。
       要探索在年终考核、干部使用中，将督查结果与激励问责相挂钩，作为干部评先选优及使用的重要依据。
       采取通报、约谈、奖惩等办法，着力形成问责与激励相辅相成、鼓励先进、鞭策后进的工作局面，在人社系统形成起追求卓越、雷厉风行、激情工作的部门气象。
       摘选于吉林省委组 ……

【文章共657字，精选参考范文，仅供学习借鉴】

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