三四季度讲话素材三：加强督查激励问责

(三)聚焦加强督查、激励问责，提高执行力、增强落实力。
       加强督查，是提高执行力、增强落实力的根本保障。
       领导人曾强调“没有督查就没有落实，没有督查就没有深化”。
       全省人社系统要聚焦省委省政府重大决策部署、省厅111项重点工作任务，将加强督促检查作为推动决策部署落实的“助推器”，确保各项任务落地见效。
       一是分清轻重缓急。
       要排出督查优先顺序、聚焦重点难点，紧盯国家和省委省政府高度重视、社会高度关注、群众高度关心的农民工返乡创业、养老金收支平稳、农民工治欠保支等重点工作，建立跟踪台账，抓好统筹联动，做到实时跟踪、紧盯不放。
       同时，要注重弹好钢琴、搞好全面督查，切实打通关节、疏通堵点，控制进度、把关质量。
       二是创新方式方法。
       要按照领导机关《关于加强新形势下d的督促检查工作的意见》有关要求，建立健全任务分解、回访调研、批示件办理、联合督查、调研督查、决策落实情况报告、核查复核、督促整改等工作制度，加强现场核查、随机抽查，探索开展“拉网式”明察暗访、“随机式”抽查暗访、“点穴式”定点暗访，着力发现问题、解决问题、推动工作，确保决策部署落实到位。
       三是加强成果运用。
       要探索在年终考核、干部使用中，将督查结果与激励问责相挂钩，作为干部评先选优及使用的重要依据。
       采取通报、约谈、奖惩等办法，着力形成问责与激励相辅相成、鼓励先进、鞭策后进的工作局面，在人社系统形成起追求卓越、雷厉风行、激情工作的部门气象。
       摘选于吉林省委组织部副部长、省人社厅d组书记、厅长曹宇光在吉林省人社系统三季度重点工作调度视频会议上的讲话。
      

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