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1.基层(单字替换)建工作创新力度不够。基层(单字替换)组织工作创新意识不强、抓落实力度不够,工作成效不明显,满足于现状,个别(单字替换)组织负责人对(单字替换)建工作浅尝辄止,不能适应新形势要求,工作中传统的思路和办法多,创新的方式和载体少,思路不够灵活。
2.思想理论学习不够深入全面。在抓全行(单字替换)员思想教育培训上精力投入也不够,对(单字替换)员教育管理的日常化、经常化监督落实不到位,致使少数(单字替换)员干部存在安于现状、不思进取,跟不上形势变化要求和全行转型发展步伐,面对困难仍存在“等靠要”等消极思想。
3.抓(单字替换)建工作力度不够。作为(单字替换)建工作第一责任人,对班子成员遵守政 治纪律、组织纪律、廉政纪律的日常监督不够全面、不够深入。对部分管理人员和员工管理相对偏松,对一些安排的工作抓落实不够,督促和推动力度不够,致使个别管理人员工作执行力较差,一定程度上延缓了工作进程。
4.抓班子带队伍方面还有一定差距,对(单字替换)员队伍的政 治、思想、组织、作风建设调查研究和分析研判不够,特别是对(单字替换)员干部在日常监督、管理、教育方面还存在薄弱环节。
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